Por fin contamos con un requerimiento normativo que establece los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como, para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo.
¿Qué es un factor de riesgo psicosocial? Son aquellos que pueden provocar trastornos de ansiedad, no orgánicos del ciclo sueño-vigilia, de estrés grave y de adaptación, derivados de la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo, el tipo de jornada de trabajo y la exposición de acontecimientos traumáticos severos o actos de violencia laboral al trabajador.
Ejemplos: procesos de comunicación, estilo de liderazgo, formación y promoción, inestabilidad laboral, diseño de la tarea, autonomía en el trabajo, capacidad de decisión, motivación laboral, presión en el trabajo, trabajo por turnos, entre otros.
De acuerdo con
Moreno y Báez (2012) los factores psicosociales generan:
1.Generan
respuestas positivas, negativas y adaptativas.
2. Los factores
de riesgo generan efectos nocivos sobre la salud del trabajador y el
funcionamiento organizacional.
3. Riesgos
psicosociales con alta probabilidad de afectar la salud de los trabajadores y
el funcionamiento empresarial a mediano y largo plazo.
De acuerdo con
Moreno y Báez (2012) los factores psicosociales y riesgos psicosociales generan
consecuencias relacionados
• La salud del
trabajador (salud física, salud mental, consumo de sustancias, trastornos
psicosomáticos).
• El desempeño
y actitudes ante la empresa (satisfacción laboral, implicación y compromiso,
conductas contraproducentes).
• Efectos en
los tiempos de trabajo (rotación laboral, presentismo, bajas laborales).
• Costos
económicos (accidentes de trabajo, pérdida de materiales, bajo rendimiento y
baja productividad).
La
NOM-035-STPS-2018 entrará en vigor el 23 de octubre de 2019. Cabe señalar que
algunos requisitos (5.2, 5.3, 5.6, 5.8, 8.3, 8.4, 8.5, y Capítulo 7) serán de
cumplimiento obligatorio hasta el 23 de octubre de 2020.
¿Está tu empresa lista?
Entendamos que, aunque de manera inicial los puntos a cumplir solamente serán
estadísticos e informativos, estos tienen un gran peso y requieren de un
personal capacitado para su realización, dicha tarea, necesita de gran
participación por parte del cuerpo médico de tu empresa, pero en realidad
exige, un amalgamamiento de múltiples áreas, pues determinar las áreas de
oportunidad donde se puede mejorar, para así permitir al trabajador cuidar
íntegramente de su salud física y mental.
Asesórate, capacita a tu personal médico y administrativo. Actualmente existen diversas corporaciones que están promoviendo la educación al personal sobre dicha norma, y su implementación.
