La institución que celebró su 88 aniverario, es
precursora en dicho modelo que apoya el desarrollo de sus trabajadores
Dentro del marco del 88 aniversario de su
fundación, la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) tiene
como uno de sus principales proyectos el continuar con los programas del Modelo
Mexicano de Formación Dual, del que la institución es precursora en Coahuila.
Luis Arizpe Jiménez, presidente de Coparmex
Coahuila Sureste, comentó en entrevista para Mexico Industry que la institución
nació en Monterrey, Nuevo León, y posteriormente se fundó también en Saltillo,
donde ya tiene 81 años y en la actualidad, representa a más de 80 mil
trabajadores de sus 283 empresas afiliadas.
“Uno de nuestros proyectos más importantes, sin
duda es el programa del Modelo Mexicano de Formación Dual, del cual la
institución es precursora en Coahuila, por lo que cada vez nos preocupamos por
buscar más empresas que quieran unirse y apostar por la educación”, indicó
Arizpe Jiménez.
Con este proyecto que llevan en conjunto con
las empresas y la Secretaría de Educación Pública los jóvenes, aparte de
estudiar, se benefician al aplicar sus conocimientos dentro de una empresa.
Asimismo, señaló Arizpe Jiménez, para la
institución no solo es importante preparar a los jóvenes para hacerse expertos
en una profesión y poder obtener una buena remuneración económica, si no
convertirlos en personas con un propósito de vida, por lo que se trata de
motivarlos con testimonios de personas que han salido de este modelo educativo.
“Les traemos a los muchachos diferentes
conferencistas que han seguido este modelo educativo, lo que es como un plus,
un testimonio que los motiva a salir adelante. Hemos tenido testimonios de
jóvenes que andaban en la calle y ahora tienen un trabajo estable, han formado
una familia y se siguen superando dentro de una empresa”.
Y no solo la gente joven está dentro de los
proyectos de la institución, pues hay programas para personas mayores, que todavía pueden y
quieren trabajar.
“Tratamos de cubrir las distintas etapas de la
vida laboral de una persona, pues también tenemos proyectos para gente madura y
las personas que por su edad terminan su ciclo de trabajo con una empresa y que
todavía se sienten con ganas de seguir trabajando”, resaltó.
Y aunque no siempre es fácil para las empresas
involucrarse en este modelo educativo, indicó Arizpe Jiménez, pues invierten
tiempo y dinero en la educación de los participantes, los resultados cada vez
son más satisfactorios.
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