Con el objetivo de actualizar los procesos de
reclutamiento y ambiente laboral, la Cámara Nacional de la Industria de
Transformación (Canacintra) de San Juan del Río realizó el Tercer Foro de
Capital Humano en el que se ofrecieron alternativas para que los departamentos
de recursos humanos apliquen nuevos esquemas de contratación.
“Para escuchar las ideas, las tendencias de qué
es lo que vamos a hacer para retener el capital humano, con la tecnología, con
la nueva manera de pensar de los jóvenes. Culturalmente fuimos desarrollados en
otro concepto, la actividad económica sigue, pero necesitamos actualizarnos en
esa manera: ‘¿Qué te ofrezco, joven, para que te interese formar parte de
nuestra empresa y que permanezcas?”, apuntó el presidente de la Canacintra
sanjuanense, José Guadalupe Román, al explicar el objetivo de las mesas.
En esta ocasión participaron 65 de las más de
300 empresas afiliadas al organismo empresarial, cuyos empleados y directivos
escucharon las ponencias de Alfredo Moreno Hernández, psicólogo social,
especialista en transformación organizacional, quien ofreció el taller “Nuevos
procesos, nuevas competencias”, en la que conminó a las compañías a revisar sus
métodos de trabajo y flexibilizarlos, en pro del bienestar laboral.
Los departamentos de Recursos Humanos
atendieron la charla “El recurso humano. Factor clave de la Innovación dentro
de la Industria 4.0”, impartida por Gloria Villegas Patlán, HR Plan Manager de
BMW San Luis Potosí y la plática “Inteligencia Artificial”, a cargo de Sergio
Fragoso, conferencista de negocios y coach.
Pacheli Demeneghi Rivero, secretario de
Desarrollo Económico de San Juan del Río, felicitó a las empresas involucradas
por sumarse a la iniciativa de la Canacintra y adoptar una nueva cultura
laboral.
“La importancia del capital humano consistirá
en desarrollar una gestión de los recursos humanos que permita convertir el
conocimiento y habilidades de su gente en posibilidades concretas de alcanzar
objetivos y metas dentro de sus empresas”, sostuvo, al tiempo de señalar que la
identidad de las compañías se construye a partir de los logros y satisfacción
de los empleados.
RECONOCIMIENTOS
En el marco de este foro, la Canacintra reconoció
el esfuerzo de algunos colaboradores que se han destacado en sus respectivas
empresas.
José Porfirio Rosales fue reconocido por su
trayectoria de 9 años en Adamed S. A. de C. V.; Patrocinio Rivera Lira, actual
líder de producción en Mitsubishi Electric, por sus 21 años de trabajo en la
compañía; Pedro Ramírez Gómez y Héctor Miguel Urquiza, de Ritcher de México
también fueron reconocidos por su desempeño; así como Gabino Barrera Ferrer, de
Romher Ingeniería S. A. de C. V.; Lucila Zarza, de JM Tor Par; y Luis López
Hernández, de EXO-S.
