Para la empresa de tecnología Continental, la Diversidad e Inclusión son pilares su cultura corporativa, representando una parte integral del éxito como impulsores clave de la innovación.
Es por ello por lo que del 22 al 26 de noviembre se llevó a cabo la 6ta semana de la Diversidad e Inclusión 2021, en la cual se llevaron a cabo talleres, conferencias y charlas en temas como: El papel del liderazgo en la diversidad e inclusión, sesgos inconscientes, formas de trabajo y colaboración diversa, LGBTQ+, dignidad humana y discapacidad; en donde pudieron participar cerca de 800 colaboradores de las 20 localidades que tiene la compañía en 12 estados del país.
Además de las sesiones virtuales, se tuvieron como sedes a las localidades de la Región Bajío: Planta Las Colinas, Planta FIPASI y el Centro Financiero; donde se desarrollaron diversas actividades para celebrar la Diversidad e Inclusión para todo el personal.
Buscando sumar al mayor número de empleados a esta celebración, se realizó un concurso de fotografía a nivel nacional a través del cual toda la empleados compartieron cómo viven la diversidad e inclusión.
Marco Galluzzi, Focus Country Head & HR de Continental México, declaró que solo a través de la inclusión de todas las perspectivas y aceptación de diferencias, se puede ser capaz de hacer frente a la transformación y retos que le deparan a la industria automotriz. Por ello, la compañía reitera la importancia y su compromiso de seguir facilitando espacios para reflexionar, concientizar y promover la cultura de inclusión.
“La diversidad en sus amplias posibilidades y formas son la clave para nuestros logros, nuestro catalizador para la innovación y éxito futuro. Las perspectivas únicas, la inclusión y la pertenencia son requisitos para poder emerger conquistando los retos que la transformación de la movilidad requiere”, añadió.
