A
través de un ciclo de conferencias realizado en las instalaciones de Atrium,
Capacitanet celebró el pasado 9 de noviembre 15 años de ofrecer cursos de
capacitación al personal empresarial en México.
El
evento contó con diversas ponencias y dinámicas dirigidas a los asistentes,
entre las que destacó “Design Thinking aplicado a la innovación en recursos
humanos”, impartida por el especialista Raúl Arregui.
Durante
su participación, el experto aseguró que el proceso de innovar implica dos
variables claves, que son el bridar valor y la novedad, haciendo hincapié en
que una nueva idea debe poseer un valor que realmente transforme el contexto
existente para llevar al personal y a las empresas a las metas fijadas.
Arregui
añadió que para motivar al personal es importante detectar cual es el indicador
clave, ya que en muchas ocasiones se asume que es el monetario cuando en
realidad la gente no busca solamente dinero.
“Hay
un caso muy particular en donde nuestro reto era que aunque estaba bien pagado
el personal se iban a la competencia porque no había un entorno de confianza y
reconocimiento hacia la institución. Ganaban más, pero sin liderazgo no se
sentían cómodos”, explicó.
Por
su parte, Patricia Ortega, representante de Capacitanet, explicó que durante
sus primeros quince años de vida, la compañía se ha dedicado a capacitar de
manera general al personal de todo tipo de empresas en Monterrey y comentó que
en el caso del sector industrial su enfoque está dirigido principalmente al
área de supervisión.
“Buscamos
tener los mejores programas de liderazgo, nos damos cuenta que en las empresas
el nivel más importante es el de la coordinación y supervisión porque la
operación es lo más fuerte, nuestra especialidad es formar líderes tanto en
hardskills como softskills. Hemos trabajado con empresas del sector automotriz,
electrodomésticos, aeroespacial, entre otras”, precisó.
Finalmente, Ortega recalcó que Capacitanet seguirá apoyando el área de innovación al considerarla la más importante por sus beneficios como procesos más efectivos, ahorros de dinero, mejoramiento administrativo y mayor liderazgo.
“Es
importante que las empresas capaciten a su personal para que adecuen a su gente
y la orienten hacia un mismo objetivo, nosotros hemos capacitado a más de 100
mil personas a lo largo de estos años y los resultados reflejan el éxito de
estar preparados”, concluyó.
