Es importante que las empresas conozcan los aspectos prácticos de la Reforma de la Ley Federal del Trabajo, qué implica, cómo impacta, cuáles son los principales tópicos a tomar en cuenta, en sí, las empresas deben conocer cómo bajar la Ley Federal del Trabajo con su reforma. Y es que esto aparece no solamente en la Ley, sino en el USMCA o TMEC; también la Reforma del 2017 y el convenio 98; ya que todo esto viene a colarse en la Reforma Laboral.
Es importante saber cómo aplicar esta reforma en la práctica, y para que las empresas conocieran a detalle, index Reynosa en coordinación con la firma Cacheaux, Cavazos & Newton ofrecieron este seminario en el que se abordaron los aspectos prácticos de la Reforma de la Ley Federal del Trabajo.
En el seminario se presentaron ejemplos tanto de la parte individual, colectiva (sindicatos), así como la relación que existe entre los trabajadores, los propios sindicatos y la autoridad.
“Estamos también desarrollando la parte de la teoría -pues aún no se pone en práctica- de cómo se estarán llevando a cabo las nuevas relaciones ante la autoridad, ya que anteriormente eran tripartitas y ahora serán de un solo juez y serán además del poder judicial; situaciones que antes no ocurrían ahora se van a manejar en ese sentido”, mencionó Francisco Peña, socio de la firma Cacheaux, Cavazos & Newton Law Firm.
LA CLAVE: ES PRÁCTICO
También en el seminario los representantes de las empresas de Reynosa vieron una serie de recomendaciones de cómo se manejarán ciertos temas que en la práctica del día a día se han visto.
Resaltó Francisco Peña que un tema en ‘boga’ es en relación a lo que se piensa pasará con los sindicatos y las juntas de conciliación. Ante esto, Peña resaltó que todo seguirá igual, la cuestión es que al interior del propio sindicato -y para poder ser representante del mismo- ahora se requiere una votación.
En este aspecto la autoridad podrá decir de qué manera se harán las cosas y no se podrá actuar al menos que se compruebe el interés representado por un 30 por ciento. “En este sentido, la autoridad estará dando validez al acto propio de una elección de directiva de sindicato, le dará validez a una negociación de contrato colectivo, así como a una contratación inicial de un contrato colectivo de trabajo; que si bien ya se hace en cuanto a una titularidad cuando dos sindicatos disputan el contrato colectivo de una empresa, pero ahora le dará mayor certeza”, explicó Francisco Peña.
Este seminario práctico abordó ejemplos claros, como lo sucedido en Matamoros, Tam., ante lo cual Francisco Peña comentó el interés de buscar y determinar las cuestiones prácticas de cómo se hará frente a sindicatos beligerantes, a sindicatos que no tienen el mejor interés ni de los trabajadores ni de la empresa; como se ha visto en Matamoros.
Peña añadió: “Estoy a favor de un sindicalismo ordenado, que tenga el interés de la empresa, del empleado y de la sociedad, ya que patrón y empleado dentro de una sociedad hacen que prospere”.
