El desarrollo de nuevas tecnologías se han vuelto un tema clave para el crecimiento económico, especialmente en el sector de aire acondicionado, donde las empresas enfocan gran parte de sus recursos en generar soluciones tecnológicas que les permita ser sustentables, y cuyos productos o servicios genere el máximo rendimiento con un costo menor para sus clientes.
Bajo este escenario la apuesta por la innovación ha sido una constante en la industria de HVAC, pero especialistas como Daikin han ido más allá apostando por la capacitación como herramienta clave para la adopción de las nuevas tecnologías.
Por ello, en 2015 la compañía japonesa abrió en México el primer Centro de Entrenamiento para tecnologías verdes de Aire Acondicionado en América Latina, cuya metodología y oferta educativa se basa 80% en la práctica y 20% teórica, ofreciendo a la industria mano de obra calificada para la operación crítica de los equipos.
Los especialistas pueden acceder a una amplia gama de cursos y certificaciones técnicas que les brindan una ventaja competitiva al momento de operar y dar soporte a los sistemas de aire en los diferentes verticales de la marca, así mismo dicha estrategia le permite a Daikin anticiparse a las necesidades del mercado reduciendo de manera importante las malas prácticas, problemas de operación y garantías de los equipos.
Desde su apertura en 2015, al arranque del segundo semestre del año, el Centro de Entrenamiento Daikin ha capacitado a más de 8,700 especialistas entre ingenieros y técnicos, y vuelve a ser una apuesta fuerte de la marca por el mercado mexicano con el nombramiento de Jorge Hernández, como nuevo responsable de Centro, un especialista en la capacitación con más de 10 años de experiencia y quien gracias a su experiencia inicial como instructor en diferentes áreas asume en 2022 la gestión, con el reto de duplicar las ventas de la compañía en México y Latinoamérica.
Es a través de la capacitación, que Daikin refuerza su presencia en el mercado mexicano, ya que brinda a los técnicos y especialistas el dominio total de sus tecnologías, generando así un respaldo importante que justifique la implementación de los diferentes productos y reduciendo de manera importante las malas prácticas en la industria, ya que los cursos brindados por el Centro de Entrenamiento abarcan una gran cantidad de especializaciones y tecnologías para desarrolladores, especificadores e instaladores de tal manera que se brinda mano de obra capacitada para atender las diferentes verticales.
Con impacto anual de entre 4,000 a 6,000 personas capacitadas en los diversos cursos, la meta central de la nueva dirección consiste en duplicar el alance de los cursos entre un 50 a 100%, escenario que le permite a la empresa generar un impacto positivo en la industria HVAC con una metodología orientada a la práctica en un 80%, donde la evaluación con exámenes y desempeño en campo avalan el funcionamiento de este modelo a diferencia a de los centros tradicionales con una base teórica orientada hacia las características de productos en catálogo.
