Buscando
el bienestar de la plantilla laboral femenina, Nissin Manufactura de México,
S.A. De C.V. creó en 2017 la Sala de Lactancia “Lacti-Nissin”. Durante el primer año de la sala, 16 mujeres
han hecho uso de las instalaciones y se ha realizado una extracción total de
90.72 litros.
Actualmente,
la empresa japonesa cuenta con 624 trabajadores, 319 son mujeres representado
un 51.12% del total, de los cuales 2 se encuentran en período de incapacidad
por maternidad y 8 en embarazo.
“En
Nissin todos somos una gran familia, es por ello que cuando una colaboradora
nos confirma que se encuentra en estado de gestación, cuidamos de esa nueva
vida que se suma a nuestra familia, iniciando la coordinación, trabajo e
involucramiento de varias áreas de la empresa. Cuyo objetivo es proveerle un
trabajo seguro y un ambiente laboral óptimo para ella y su bebé, durante y
después de su gestación”, compartió Takashi Hirano, director general de Nissin
Manufactura de México, S.A. De C.V.
Pensando
en el bienestar de la colaboradora y de su bebé, las dintinguen son un “pin”
que tiene la leyenda “Nuevo integrante Nissin en mi pancita”, con el fin de que
en la planta puedan identificar su estado y no se le exponga a turnos
extendidos, horas extras y movimientos que puedan exponerlos; así mismo, si se
encuentran en áreas de exposición, se les reubica como personal de apoyo en
actividades administrativas operativas y de oficinas.
“En Japón existe esta
iniciativa de apoyar en las empresas a mujeres embarazadas, la planta matriz
que está en Japón tiene una guardería, en China y Tailandia tienen un área de
lantancia. “Yo invito a otras empresas, tanto de San Luis como de otras
ciudades para que ellos también puedan hacer algo así por sus mujeres
trabajadoras, en este parque hay 14 empresas japoneses y se sabe que están atendiendo esta iniciativa al implementar estas salas en
sus instalaciones.”,
externó Takashi Hirano.
El
Comité de Lactancia Materna, conformado por seis mujeres y presidido por
Marysol Cuéllar, supervisora del Depto. de Asuntos Generales; con las
encargadas de proporcionar el acompañamiento a las trabajadoras en estado de
gestación; antes, durante y después de su alumbramiento. Las capacitan sobre la importancia y beneficios de esta
práctica; como lo es la lactancia materna exclusiva y su prolongación,
erradicación de mitos; brindan conferencias, talleres de técnicas de extracción
por medio de videos e imágenes visuales.
“Este beneficio es por
tiempo indefinido, la intensión es prolongar la lactancia materna y que se
prolongue hasta los dos años de edad de los bebés, que es lo que estipula el
Servicio de Salubridad en cuanto a lactancia”, finalizó Marysol Cuellar.
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