Tendencias en el talento humano
El Lic. Daniel Ordaz, de la empresa de consultoría Mercer,
sostuvo una interesante plática con los gerentes y represetantes del área de recursos
humanos.
Interactuando con los asistentes, el Lic. Ordaz
compartió interesantes puntos de vista en lo que -por ejemplo-, en un futuro
serán las carreras que no tendrán tanta demanda. Si esto se traduce a lo que
las empresas buscan, solo el 35% de las habilidades que se requieren hoy en día
en un candidato van a cambiar en un futuro. Destacó que actualmente es
tendencia enfocarse en lo cognitivo, en lo que se sabe, pero las áreas que
mayormente estarán llamando más la atención son las enfocadas en “lo social y
lo emocional”. Conocer qué tan buena es una persona para interpretar los
sentimientos de los demás, ¿porqué?, porque es probable que sea quien va a
liderar o quien vaya a ser pieza clave en un equipo que va a ser parte del
desarrollo y debe saber esto.
“Hoy en día existe gran cantidad de jóvenes entrando
a trabajar, pero también existe otra gran cantidad de ‘no tan jóvenes’ que se
resisten a dejar de hacerlo y dejar de pertenecer a un organigrama”, mencionó
el Lic. Ordaz.
¿Dónde están las mujeres hoy
en día?
Un tema importante también que destacó fue el de las
“mujeres”, mencionando que Mercer sacó un estudio en donde se comprobó que
cuando hay presencia de mujeres en puestos directivos, las empresas tienen
mejores ingresos. Existen muchas mujeres trabajando, el problema es que la
mayoría están en puestos que desaparecerán (según estudios hechos por Mercer).
Otros temas por demás interesantes que abordó el Lic.
Daniel Ordaz, fueron acerca de la Manufactura 3D y cómo han solucionado
necesidaes inmediatas en la industria, cambiando el ritmo de hacer las cosas; los
Millennials y el rol que tienen en las compañías, sus prioridades y cómo saber
destacar sus habilidades en el área de trabajo y cómo evitar la fuga de talento
de las compañías.
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