Con las
empresas compartiendo su experiencia sobre la formación dual y sus resultados,
la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) Coahuila Sureste
llevó a cabo el primer Foro del Sistema Dual Mexicano.
En este
evento, involucrados de la comunidad industrial como representantes de empresas
como General Motors (GM), DeAcero y Mubea, así como las instituciones
educativas Conalep, CECyTE y Don Bosco, explicaron qué es la educación dual, compartiendo
sus experiencias, sus mejores prácticas y resultados.
Este
programa va por su séptima generación, han participado 35 empresas, se tienen
850 estudiantes en sus 15 especialidades, y se aplica en las cinco regiones del
estado. Al término del programa se tiene una eficiencia del 92% al recibir los
jóvenes una oferta de trabajo.
El primer
Foro del Sistema Dual Mexicano comenzó con las conferencias “¿Qué es el Sistema Dual Mexicano”,
impartida por Miguel Monroy, director general de Coparmex Coahuila Sureste; así
como “Caso de Éxito del MMFD a Nivel Nacional”, donde Griselda Villarreal,
coordinadora DeAcero Dual RH, compartió las experiencias de la empresa
mexicana.
Posteriormente
se desarrolló el panel: Presente y Futuro del Profesional Técnico y el Sistema
Dual Mexicano, donde participaron Jorge García Manzano, gerente de lanzamiento
Planta Motores CSS de GM; Luis Alonso de León, coordinador del programa de
aprendices de Mubea; Elisa Valdés de la Peña, representando al Organismo
Evaluador del Intec Don Bosco; Alfio Vega, director estatal de Conalep
Coahuila; Demetrio Zúñiga, director estatal de CECyTE Coahuila; así como Manuel
Flores Revuelta, coordinador educativo del modelo dual en SEDU.
“Es
importante manejar una cadena de mentores de diferentes niveles, tener 3560
grados de visión, porque el joven tiene demasiadas inquietudes”, dijo Jorge
García Manzano en su intervención, donde además un trabajador de GM egresado
del modelo de formación dual compartió su testimonio.
“Nosotros contratamos al 100% de los alumnos porque
agregamos un año más al programa dual, donde el joven ya forma parte de la
compañía y se especializa. Actualmente se tiene la parte operativa, pero
próximamente se abrirá la parte administrativa y de recursos humanos”, expuso
el coordinador del programa de aprendices de Mubea.
