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Cómo atraer y retener al talento en las empresas

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 Quienes están al frente del área de recursos humanos se enfrentan cada día a nuevos retos teniendo siempre como objetivo principal cumplir las principales funciones que desarrollan, desde atraer, retener, gestionar y desarrollar el talento, hasta profundizar en la estrategia de negocio y trabajar de manera conjunta con las áreas de dirección.

 

Es por eso que la función del área de recursos humanos tiene un papel importante a la hora de gestionar el cambio en las empresas.

 

Ante este panorama, las empresas necesitan nuevos enfoques que les permitan seguir innovando, sobre todo, al reclutar y mantener el talento.

 

SEDET, ICCE, INDEX Y PRODENSA

Haciendo sinergia y presentando a la industria las principales estrategias que pueden tomar en cuenta para la atracción y retención de talento humano, la Secretaría de Desarrollo Económico de Tamaulipas, Grupo Prodensa, Instituto para la Competitividad y el Comercio Exterior de Nuevo Laredo (ICCE), index Nuevo Laredo y Universidad Tecmilenio, ofrecieron una conferencia enfocada en los “Retos en la atracción y retención de talento humano para la industria manufacturera”.

 

Esta conferencia fue impartida por Mario Francisco Garza de León y se contó con la asistencia de representantes de la industria manufacturera de Nuevo Laredo, Tamaulipas; así como comerciantes locales.

 

Debido a la relevancia que el tema tiene dentro de la industria manufacturera se decidió abordar el tema, además, la rotación del talento humano hace importante para las compañías encargarse de contar con la información y herramientas que les pueden brindar empresas como Grupo Prodensa.

 

Asimismo, la Secretaría de Desarrollo Económico de Tamaulipas busca establecer las sinergias necesarias que permitan poder ofrecer este tipo de conferencias a las empresas para que puedan ser más competitivas ante los retos que se presentan.

Es importante para las compañías estar preparadas ante cualquier situación en cuestión de disminuir la rotación, reducir al mismo tiempo sus costos y poder incrementar la productividad entre sus empleados.

 

Mario Garza compartió los aspectos más relevantes con relación a ¿cuáles son los principales retos a los que nos enfrentamos?, la competitividad laboral en Tamaulipas y ¿cómo transformar el momento?

 

“Queremos que este evento sea el primero de muchos en Nuevo Laredo y en Tamaulipas para seguir alimentando a las empresas con más talleres y conferencias como esta y seguir impulsando la competitividad en el estado de Tamaulipas”, mencionó Manuel Viñals, delegado de la Secretaría de Desarrollo Económico de Tamaulipas en Nuevo Laredo.

 

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