En la Sesión Anual
Ordinaria 2019-2020, Roberto González Martínez, presidente de la Cámara
Nacional de la Industria de Transformación (Canacintra) Delegación León,
reafirmó el compromiso que tiene el organismo de seguir consolidando y
profesionalizando a los sectores que representan.
De igual forma, en el
acto protocolario presentaron el Informe del Periodo 2018-2019, realizaron la
Toma de Protesta 2019-2020 y explicaron a los asistentes sobre los proyectos
que tienen por realizar en este año.
Durante el evento, el
presidente de Canacintra León detalló los logros generados por el Consejo Directivo
en el 2018, entre los que destacó la capacitación de los directivos de empresas
y el capital humano, que fue un total de 2,499 personas de 671 empresas
afiliadas y 1,930 colaboradores que asistieron a algún curso gratuito.
“Dentro de la Cámara
tenemos el compromiso de elevar el nivel competitivo de las empresas a través
de la profesionalización del Capital Humano, razón por la cual, año con año nos
damos a la tarea de hacer una detección de necesidades y con base en los
resultados desarrollamos un programa de capacitación”, dijo.
Especificó que la
institución empresarial también tiene el objetivo de fortalecer la cultura de
prevención de accidentes y de salud a las empresas afiliadas, realizando por
cuarta edición la Semana de la Cultura Laboral de Canacintra León, otorgando a
los colaboradores un programa de capacitación y actualización en diversos temas
de prevención laboral, en la cual llegaron a participar 575 personas
correspondientes a 138 empresas.
Además, destacó que uno
de los proyectos que ha tenido buena aceptación por los empresarios de pequeñas
y medianas empresas es el de Interempresas, que en su segunda edición
asistieron 429 personas de 272 negocios.
Especificó que en 2018
los comités sectoriales avanzaron en su consolidación, en la resolución de
problemáticas y necesidades específicas entre los que destacan el de:
innovación, servicio y
profesionalización de constructores industrializados.
Con el Comité de
Innovación pretenden establecer un ecosistema que potencialice la competitividad
de los negocios a través del desarrollo e innovación aplicada, en ella
establecieron la Agenda T, que define cuatro ejes estratégicos: Competitividad
a base de conocimiento, ecosistema estatal de innovación y colaboración,
políticas públicas y la transformación industrial 4.0.
“Este comité conformó
el Nodo de Innovación Creativika que es de inteligencia, el cual será un ente
articulador entre las necesidades de la industria con organismos que le generen
sus soluciones”, afirmó.
En cuanto al Comité de
Construcción, están profesionalizando a las empresas y entre los objetivos
principales se encuentra un modelo de crecimiento utilizando herramientas de
formación y gestión de calidad para elevar el nivel competitivo de las empresas
proveedoras para mejorar su nivel de exigencia y formalidad.
Respecto al Comité de
Servicios, explicó que se generaron líneas de acción para la detección de
nuevos clientes y en la interacción con diversos sectores, además de que
crearon dinámicas de networking.
“Todavía hay mucho
trabajo por hacer y proyectos por realizar, pero lo que me llena de optimismo
es que contamos con dos brazos fuertes que es Creativika e Interempresas, que
nos ayudarán con los objetivos de aumentar la productividad de las empresas
afiliadas porque implementan medios de innovación, actualización empresarial y
directiva, además de generar redes de negocios”, refirió.
