Para mejorar el talento [GR1] del capital humano de Ciudad Juárez, la Secretaría de Innovación y Desarrollo Económico, en alianza con Cenaltec, Microsoft, Technology Hub, FabLab y Fundación Axcel, busca crear las competencias digitales necesarias para la región.
Estas capacitaciones permitirán a los beneficiarios obtener las herramientas para insertarse en la cadena productiva del sector de tecnologías de la información de una manera más efectiva.
“Microsoft está generando las becas para que nuestra población pueda acceder a estas capacitaciones”, comentó Omar Saucedo, representante de Microsoft, quien exhorta a los juarenses a aplicar para obtener habilidades que mejoren sus ingresos laborales.
Se ofrecen tres capacitaciones: Administrador de sistemas de la nube, Especialista de desarrollo de software y Analista de datos.
Todos los cursos tienen una duración de 40 horas y tienen dos modalidades, presencial y en línea.
Los requisitos para darse de alta son los siguientes: preparatoria terminada, disponibilidad de horario, tener conocimiento de manejo de equipo de cómputo e internet, así como contar con una computadora y conexión a internet, conocimientos básicos de programación, computación, redes e inglés.
Las capacitaciones iniciarán el 17 de septiembre del 2019.
Al finalizar el curso con un promedio mínimo de 80, se les entregará una constancia con validez oficial de la Secretaría de Educación Pública (SEP) y un diploma que avala las competencias adquiridas.
La convocatoria está disponible en las páginas de Facebook de Cenaltec Juárez y FabLab Juárez.
Sobre la importancia de este evento, la directora de vinculación de INADET, destacó lo siguiente: “No existe talento local humano con las capacidades digitales que se requieren en las industrias, sobre todo en las más grandes que están cambiando hacia los modelos de 4.0 todas las empresas que traen más automatización requieren más personas que sepan desarrollar software, hacer aplicaciones y aprendan a manejar redes en la nube directamente.
Ya los servidores son digitales, se mudan a esos modelos, cuando se están implementando estos modelos de automatización en las empresas nuevas, están importando personal de fuera. Por eso hacen falta esas capacidades, Capacitarse traerá mejores empleos y oportunidades. A la industria le dará la posibilidad de que el personal se quede en la industria”.
Un aspecto que también Pamela Loya destacó es que es importante mejorar las capacidades digitales del personal local, debido a la situación que implica para la industria traerlo de otras partes del país.
“El problema que tienen de traer a especialistas es
que al cabo de un año o año y medio las personas se quieren regresar a su lugar
de origen. Las industrias hacen inversiones fuertes para contratar personas,
pero las personas no buscan a Ciudad Juárez como para quedarse a vivir.
Necesitamos personas que sigan mejorando sus habilidades para que las empresas
les ofrezcan trabajos de mejor calidad”, finalizó.
