Para que los jóvenes tengan mejores
capacidades dentro de la industria automotriz, BHTC México decidió implementar
el Programa de Aprendices.
La compañía alemana tiene una planta
ubicada en San Miguel de Allende, y al llegar a esa zona detectaron que las
personas de la región no cuentan con el conocimiento suficiente para desempeñar
las actividades que el sector requiere.
Es por esta situación que optaron invertir
en la formación teórica-práctica de un grupo de jóvenes, creando su propio
programa de formación de Aprendices. Para llevarlo a cabo, seleccionaron a
Empleo Joven, que se dedican a resolver las necesidades de las empresas: el
acceso oportuno a talento joven, preparado y responsable de su rol en la
organización.
Luis Quero, director de Empleo Joven,
explicó que tienen el objetivo de impactar al mayor número de jóvenes a través
de estos programas, que les permiten desarrollar habilidades técnicas y mejorar
su potencial; así para que logren definir y visualizar su camino laboral, a
través de su primer experiencia en esta industria.
La convocatoria para la primera generación
de Aprendices en BHTC fue pública, se dirigió a comunidades donde la empresa
tiene presencia activa por medio de las contrataciones de su equipo operativo,
esto con la finalidad de continuar impactando socialmente en las diferentes
comunidades de San Miguel de Allende.
La primera generación está conformada por
ocho jóvenes de 22 años en promedio, que tendrán una capacitación de 18 meses.
BHTC México al ser una compañía que se
dedica a fabricar tarjetas electrónicas y piezas plásticas para los módulos de
control de clima de los vehículos, vieron tres áreas donde los estudiantes se
pueden desempeñar: análisis, pruebas y laboratorio.
Martin Moecklinghoff, director general de
BHTC México, comentó que los jóvenes necesitan conocer sobre la industria
electrónica y con estos programas para la formación del capital humano, logran
desarrollar el talento que requerirán en el mediano plazo.
“Es
una empresa especializada en el sector automotriz electrónico y requiere de
mayor conocimiento y sensibilización de la manufactura. Tienen que dar soporte,
detectar y corregir fallas, conocer el proceso de producción. Es importante que
conozcan el producto para que cuente con las necesidades que el cliente
requiere”, manifestó.
Destacó que una de las misiones que tiene
BHTC es crear una empresa humana y rentable, es por eso que con el Programa de
Aprendices quieren introducir gradualmente a los practicantes en la cultura
laboral.
A dos años de haber llegado al país, la
empresa alemana ha tenido un crecimiento importante en la industria
guanajuatense de contar en un inicio con un total de 80 personas, ahora tienen
más de 400 colaboradores.
“La decisión que tuvimos de llegar aquí
fue la correcta. Es una planta exitosa y hemos crecido mucho en estos años.
Ahora está a un 95% y estamos pensando en expandir las operaciones,
definitivamente se ve que tiene futuro”, afirmó.
