En momentos en los que las empresas en México se encuentran en un periodo de recuperación económica tras los meses complicados derivados de la crisis sanitaria por la pandemia de covid-19, también se reactivan las contrataciones y la búsqueda de talento para formar o completar los equipos de trabajo que necesita el nuevo mercado laboral
Para lograr los objetivos de negocios e impulsar la continuidad de sus operaciones, las organizaciones requieren atraer y retener al mejor talento humano, que esté calificado con competencias para coadyuvar al fortalecimiento de la empresa, pero también de la industria y en consecuencia de la economía del país.
Ahora para atraer al mejor talento humano es importante tomar en cuenta los factores que los candidatos están considerando al momento de aceptar un empleo. De acuerdo con el estudio “Búsqueda de Empleo por Internet en México 2021”, realizado por la Asociación de Internet Mx, para tomar la decisión de laborar en una empresa los trabajadores evalúan, principalmente, las oportunidades de desarrollo profesional, el salario, las prestaciones, el balance entre trabajo y vida personal y el ambiente laboral en la organización. Todos estos factores, además de atraer al mejor talento, ayudan a contrarrestar la rotación de personal e incentivan la productividad y el crecimiento profesional.
En contraste, este mismo estudio reveló que los elementos más relevantes para los reclutadores al momento de hacer una contratación de un trabajador son la experiencia laboral, las aptitudes, habilidades o competencias, el último nivel de estudios acreditado, el salario solicitado y el lugar de residencia.
Tomando en cuenta lo anterior, es importante que las empresas pongan atención en lo que es importante para los candidatos y así atraer a los mejores, pero también estos deben de revisar qué está en el foco de los reclutadores para que hagan match y se encuentren en el camino y sea, como siempre hemos dicho, una relación ganar-ganar.
De esta manera, y con el apoyo de las bolsas de trabajo digitales, las empresas de distintas industrias y sectores en el país podrán mantener su ritmo de recuperación poniendo al frente sus requerimientos, pero también los del trabajador que en estos tiempos busca un bienestar integral. Esto no es la excepción en la industria manufacturera, tan esencial para la economía nacional, que gradualmente ha tenido un incremento en la generación de empleo.
De acuerdo con el Inegi, hay más de tres millones personas trabajando en este sector y, además, según datos de la Encuesta de Expectativas de Empleo de Manpower el 57% de las exportaciones mexicanas viene de las empresas de manufactura, las cuales esperan un crecimiento del 9% en las ofertas laborales. En cuanto a publicación de anuncios de empleo en OCCMundial, vemos que en el primer trimestre del 2022 hay casi 28,000 ofertas en la Industria Manufacturera, lo que representa el 24% del total de todas las vacantes publicadas en nuestro sitio.
No hay duda de la relevancia que tiene la Industria en la reactivación de empleo, fomentemos la creación de puestos de trabajo de calidad con los requerimientos de habilidades y competencias de los nuevos tiempos. A pesar de que hay millones de personas buscando un empleo, hay escasez de talento calificado y en la medida que les ofrezcamos una buena oportunidad, no solo laboral, sino que les permita un buen balance con sus requerimientos personales, se mantendrán motivados, felices y productivos.
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Sergio Porragas
Director de Operaciones (COO) de OCCMundial
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