Al crecer en una pequeña granja, existía una mentalidad de “todos manos a la obra”, en la que nosotros mismos hacíamos todo. Heredé una mentalidad de ingeniería al observar cómo se separaban, reparaban y reensamblaban las cosas. Cuanto más investigaba su funcionamiento interno, más me enganchaba. Trabajando en la universidad y en posgrado, obtuve títulos de ingeniería antes de decidir por dónde llevar mi carrera.
Consideré el sector de energía, pero dije “no, gracias”. Duros estereotipos y pensamientos anticuados me mantuvieron alejada, así como a muchas mujeres. Ser una de las pocas ingenieras en ese momento era suficientemente desafiante. Comencé como ingeniera de procesos antes de continuar en operaciones globales. Pero años más tarde aquí estoy, trabajando para Schneider Electric, en el cruce de la gestión de la energía y el Internet de las Cosas (IoT). Entonces, ¿qué ha cambiado? Demasiado, en realidad.
Una industria modernizadora
Las corporaciones se han vuelto más diversas e inclusivas. El cliente final no es el hombre ingeniero que fue alguna vez; ahora es una mujer la directora ejecutiva o gerente de sostenibilidad. Su perspectiva cambia los resultados del negocio y completa las discusiones de manera poderosa. Hace una diferencia en nuestra orientación para los clientes y empleados y ofrece una visión completa de los problemas que enfrentan. Al alentar el progreso en Schneider Electric, podemos informar ahora que el 42% de nuestros miembros son mujeres, el 21% del liderazgo global es femenino y más del 40% de las nuevas contrataciones, son mujeres.
Las grandes corporaciones han añadido políticas que resultan más atractivas para las mujeres profesionales. En el mismo punto en que muchas empresas están identificando talentos clave, muchas mujeres están tomando decisiones familiares. Compañías progresistas como la nuestra empujan la ventaja con la igualdad salarial y políticas de permiso familiar para ayudar a las mujeres a manejar sus vidas únicas.
Es un momento emocionante para estar en este sector. Las empresas industriales se están convirtiendo en empresas tecnológicas. Estamos luchando contra el cambio climático a través de habilitar soluciones integrales que utilizan IoT. Ayudamos para que los edificios sean más eficientes y seguros en cuanto a energía, y los pueblos remotos sean más resistentes. Pero incluso con este cambio positivo, sólo el 20% de la fuerza laboral de energía es femenina. Es el segundo sector menos diverso del país.
