La empresa coahuilense Altos Hornos
de México (AHMSA), la mayor siderúrgica del país, confirmó la compra
de la planta peletizadora Reynolds Pellet, ubicada en Indiana, Estados Unidos,
por un monto de 15 millones de dólares, misma que planea desmantelar y
trasladar hasta Monclova, donde la compañía tiene mayor presencia.
“AHMSA se hará cargo de desmontar los equipos, que serán embarcados
paulatinamente a Monclova para ser incorporados a la Planta Peletizadora
ubicada en la Siderúrgica 2 y a su parque de refacciones”, detalló la empresa
en un comunicado.
La compañía acerera informó sobre la adquisición de esta planta que se
integrará a su portafolio para ampliar su red de activos especializados en la
depuración del hierro para reforzar y asegurar en el largo plazo la
provisión del mineral para las plantas siderúrgicas.
“Con una oferta de 15 mdd, aceptada por la Corte, AHMSA se adjudicó
dicha unidad en excelente estado instalada desde 2014, y procederá a su
desmantelamiento para trasladar los activos a Monclova”, señaló el
comunicado.
Dada la similitud entre la planta de Reynolds y la planta peletizadora
propiedad de la empresa, la operación resultó altamente rentable y conveniente
para AHMSA y para su subsidiaria Minera del Norte, productora de fierro, dado
que por un bajo costo se adquirieron equipos con muy poco uso y refacciones
nuevas que facilitarán el plan de incremento de producción que impulsa la
empresa en minas y siderúrgicas.
INTEGRAN 2,500 JÓVENES A SUS FILAS
Por otra parte, AHMSA abrirá espacio para capacitar a 2,500 jóvenes como
aprendices, uniéndose al programa federal Jóvenes Construyendo el Futuro, que
impulsa la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
El presidente del Consejo de Administración de AHMSA, Alonso Ancira,
destacó que la intención es retener al menos a la mitad de los jóvenes luego de
ser capacitados, por lo que consideró que el programa es una oportunidad para
que empresas y jóvenes obtengan beneficios mutuos.
Desde “hace siete años aplicamos en nuestras unidades el Programa
Sombras, mediante el cual poníamos a un joven al lado de un trabajador
experimentado para que aprendiera y tuvo mucho éxito”, agregó el directivo
evidenciando que la empresa ya está familiarizada con la figura de aprendiz.
