Verónica
Orendain, directora general de Industrias Pesadas y de Alta Tecnología de la
Secretaría de Economía, comentó a
través de una exposición dirigida a empresarios en Monterrey que el Gobierno
Federal ya se encuentra trabajando en programas de capacitación para mejorar la
adaptación del capital humano al sector industrial en México.
A
través de una encuesta realizada por la Secretaría de Economía, se detectó que
existen una serie de elementos que indican la necesidad de intervenir de una
manera más proactiva en relación de los egresados de carreras técnicas, su
perfil y el momento en el que se incorporan al mercado laboral.
“Los
egresados tienen una visión muy amplia de las cosas al momento de graduarse, pero a veces no pueden precisar un proceso en particular de un sector; es
decir, tenemos profesionistas generales y necesitamos seguir trabajando en las
políticas que nos permitan acentuar para cada industria lo que se necesita”, mencionó.
La
directora añadió que a través de los Clústeres se sigue trabajando en vincular
a la industria con la academia para mejorar los programas de estudio, ya que
consideró que las especializaciones y cualquier otro instrumento del sector
educativo tienen que ser dirigidos y en perfecto conocimiento de las nuevas
tecnologías, tendencias y modelos de negocio que enfrenta la industria.
“Otra
medida es el entrenamiento continuo dentro de la industria, eso es lo que
permite que las personas pasen de tareas más mecanizadas y de menos valor a
procesos de diseño, en donde pueden intervenir directamente en el proceso de
producción y generar más valor. Mientras no estén esas personas entrenadas de
manera continua, se irán perdiendo oportunidades”, aclaró.
Orendain
añadió que se espera que exista una
tasa de crecimiento positiva en el país en los siguientes años, por lo que para
el 2020 el sector automotriz será el gran tractor del resto de la manufactura.
El
sector automotriz ha estado creciendo a tasas de promedio anual por encima del
promedio nacional, impulsando a todos los demás sectores, pero al mismo tiempo
presionándolos, ya que cuando no encuentra recurso humano disponible, parte del
personal de otros sectores comienza a migrar hacia él.
“Mantener
la plantilla y reemplazo de la plantilla laboral es todo un tema de las áreas
de RH. Tienen mucha presión todos los días y en muchas ocasiones, cuando existe
capital humano disponible, no siempre está preparado para ser parte de ese
sector. En la Secretaría de Economía ya estamos trabajando en ello y los
gobiernos de todos los niveles están comenzando a hacerlo también”, concluyó.
