En el marco del mes de la Mujer, BorgWarner reconoce que la participación de las mujeres en el sector de la manufactura automotriz y de movilidad en México ha llevado a la industria a romper los paradigmas, promoviendo cada vez más la equidad, la diversidad y la inclusión de más mujeres que buscan desarrollarse profesionalmente en diferentes áreas.
MUJERES EN BORGWARNER
La relevancia de equidad de género e iniciativas de empoderamiento de mujeres en BorgWarner ha generado historias de éxito que son representativas de esta nueva etapa en la que la compañía busca resguardar y promover los derechos y condiciones igualitarias de la mujer en puestos técnicos, de ingenierías especializadas y liderazgo a través de programas como Women in Leadership (WIL) y Women in Science and Engineering (WISE) fomentando el crecimiento de carreras en ingeniería y desarrollo de liderazgo femenino.
Con más de 50 años de presencia en México, actualmente BorgWarner tiene presencia en seis estados (Chihuahua, Coahuila, Tamaulipas, SLP, Jalisco y Guanajuato) con 11 plantas productivas y un centro técnico, dando empleo a más de 8,500 personas.
Con una plantilla laboral de más de 52,000 colaboradores globalmente y un sólido programa de Diversidad e inclusión. Actualmente las mujeres en la empresa han logrado equidad salarial, obteniendo una compensación 98,7% igual a la de sus pares masculinos, mientras que el 22,2% del equipo de liderazgo son mujeres, el 23,1% de los miembros del consejo de estrategia son mujeres y el 14,6% de los líderes de la empresa está ocupado por mujeres.
HISTORIA DE ÉXITO 2023
Lilian Sustaita, es la recientemente nombrada Plant Manager de la planta de BorgWarner en Saltillo, Coahuila, quien, con una trayectoria de más de 20 años de experiencia en la industria automotriz, hoy es un gran ejemplo de la cultura de inclusión y empoderamiento femenino que permea en BorgWarner.
“Durante estos casi 8 años he tenido un gran respaldo, soporte y desarrollo dentro de BorgWarner ya que desde el momento en que mostré interés y determinación de salir de mi área de confort y aprender de otras áreas, fui escuchada y apoyada por el liderazgo global y local de la compañía. A los casi 4 años de desempeñarme como Gerente de Materiales se me dio la oportunidad de crecer como gerente de manufactura, posteriormente como directora de operaciones”.
Actualmente, Lilian, originaria de Saltillo, Coahuila; es responsable por liderar el manejo y operaciones totales de una de las plantas más relevantes para la corporación con 274 colaboradores capacitados y más de 7 áreas de operación para la producción de soluciones para sistemas MORSE, tecnología especializada para motores que resulta clave para la industria de automotriz global.
En su experiencia, su carrera se ha visto marcada positivamente a grandes oportunidades de desarrollo como el programa “Women in Leadership”, entrenamientos de alto nivel, así como el poder conocer a muchas mujeres talentosas en BorgWarner.
De igual forma en 2019, Lilian fue nominada por BorgWarner y seleccionada por el Instituto de Manufactura en Estados Unidos para ser reconocida como Talento Femenino en Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Producción (STEP Ahead Award) a nivel mundial por sus contribuciones de liderazgo, conocimientos y compromiso con la industria.
Para Lilian, BorgWarner es el lugar en donde puede encontrar el equilibrio entre lo personal y lo laboral ya que tiene la liberad de realizar acciones y programas para incentivar y hacer crecer a todos sus empleados, sin distinciones, promoviendo un entorno de trabajo seguro, justo y de desarrollo profesional.
