Existen diversos
factores que predisponen un riesgo psicosocial, y al mencionar la palabra
psicosocial se habla de lo que ocurre en la sociedad y el impacto que este
genera de manera mental o emocional en las personas.
Gustavo Villarreal
Castillo, de la empresa CUBIK Trainer, presentó ante la membresía de index
Reynosa, los Factores de Riesgo Psicosocial en el Trabajo. Este curso se
ofreció principalmente a representantes de las áreas de medio ambiente, salud y
seguridad de las empresas, así como a personal médico y de recursos humanos.
Gustavo Villarreal
comentó que los factores pueden ocurrir tanto dentro, como fuera de la empresa,
ya que el ser humano es una entidad completa, y esto quiere decir, que le
afectan las cosas que ocurren al exterior y al interior de la compañía.
Dentro de la empresa
se podría mencionar como ejemplo la descortesía laboral o la continua rotación
de puestos; que también puede indicar una alerta de que algo está pasando.
El bajo desempeño
del trabajador, las condiciones pobres de trabajo, la falta de seguridad
industrial, la dinámica que ocurre en la relación familia-trabajo y
trabajo-familia afecta directa y proporcionalmente en el área laboral.
Gustavo Villarreal explicó
que se han realizado estudios utilizando instrumentos para medir la
despersonalización, la realización personal y el estrés acumulado dentro del
trabajo -por mencionar algunos- para detectar en una acción primaria si existen
otro tipo de factores o riesgos que predisponen a la psicosis o un
desequilibrio mental del trabajador, y después se procede a una etapa de
prevención secundaria.
En caso que exista
algún aspecto detectado y específico se procede a la prevención terciaria, que
ya es en sí canalizarlo con alguna autoridad competente en materia médica.
“De lo que trata
todo esto es en sí generar más, ver cómo podemos hacer que el trabajador se
sienta bien y que genere más; esto nos va a repercutir de manera positiva
dentro de la empresa porque nos generará un buen ambiente laboral, un ambiente
laboral cordial y va a maximizar la producción, independientemente del giro en
el que trabaje la empresa.
