Como parte de las actividades llevadas a cabo dentro del Comité de Capital Humano y Responsabilidad Social, miembros de Index, así como representantes del área de recursos humanos de diversas empresas realizaron una visita a las instalaciones de la compañía BRP, donde Héctor Ruiz Yáñez, director de recursos humanos de BRP, junto a su equipo de trabajo les dio la bienvenida.
“El principal objetivo de esta reunión fue hablar sobre algunas buenas prácticas con el fin de compartirlas con los colegas, en temas relacionados con la experiencia del empleado y responsabilidad social”, declaró Héctor Ruiz.
Parte de lo compartido a los presentes fue el hecho de cómo BRP ha logrado hacer la vida de sus empleados más agradable, “la forma en como lo estamos haciendo es ofreciendo servicios que puedan representar para nuestros asociados menor carga de trabajo en su casa o un ahorro en sus gastos”, mencionó el director de recursos humanos de BRP.
Entre los mencionados se encuentran:
Servicio de gimnasio, dependiendo de las jornadas, al inicio o al final de su turno, el empleado hace sus ejercicios sin necesidad de salir de la planta; lavandería, actualmente corren dos turnos de lunes a sábado y el colaborador tiene la oportunidad de llevar su ropa a que la laven al inicio del turno, y al término del turno la puede recoger ya lista solo para guardarse en el ropero y servicio médico o dental; los empleados pueden hacer cita con el médico o dentista, y acudir sin ningún costo para él y su familia.
Asimismo, la empresa cuenta con transporte gratuito, servicio de cafetería donde se ofrecen dos comidas, ya sea el desayuno y la comida, o la merienda y la cena, solo cubriendo el subsidio de una de estas, además de islas de café en las cuales se ofrece café, snack, bebidas y un cuarto de equipo, en el cual proporcionan mesas, sillas, bocinas, escaleras, una máquina de palomitas y un video club, lo cual es solicitado por los empleados a través de un formato donde se especifican los artículos que se utilizarán, así como la fecha compromiso para su devolución.
“La idea nace en nuestra planta de Ciudad Juárez, con esto que llamamos el Centro Familiar, la finalidad era buscar ¿cómo poder diferenciar a la compañía?, no solo en el aspecto de compensación, sino también en el de servicios y ¿cómo hacer sentir importante a nuestro trabajador?, entonces por un lado sabes que nuestros servicios ayudan a la familia y al trabajador, convirtiéndolo en un valor agregado al ser miembro de BRP”, concluyó el entrevistado.
“Es importante dar a conocer a los socios y empresas en general, los proyectos que compañías como BRP están realizando y les están funcionando, tales como mejores prácticas en ambos rubros capital humano y responsabilidad social”, señaló Marcela Anaya, directora de Index Querétaro. Asimismo, informó que en el próximo mes de octubre Index estará presentando un foro sobre Capital Humano y Responsabilidad Social extendiendo la invitación para participar a los interesados.
Entre los asistentes se encontraba Rocío Fausto, directora del Comité de Responsabilidad Social, quien dijo: “Buscamos trabajar la responsabilidad social empezando con los empleados de las empresas, con el objetivo de que los trabajadores estén bien en todos los aspectos; parte de la responsabilidad social de una empresa es que tus empleados estén bien y de ahí parte todo, si el empleado esta contento, le va a redituar bien a la empresa, y precisamente tratamos de encontrar la manera de trabajar esta parte en conjunto para que los empleados tengan los mejores servicios, las mejores prestaciones y que estén contentos; ya tenemos respuesta de las empresas y cada vez se incluyen más, actualmente, nos encontramos trabajando con 12 empresas que ya son parte del Comité”.
