Fernando Ayala, líder del departamento de experiencia del empleado de BRP, recibió el distintivo “Empresa Comprometida con los Derechos Humanos” a nombre de la empresa de manos del presidente de la Comisión Estatal de los Derechos Humanos del Estado de Chihuahua, José Luis Armendáriz González.
Esta es la primera ocasión en que se otorga un distintivo de Derechos Humanos a empresas en México.
La ceremonia se celebró en el Auditorio de la Comisión Estatal de Derechos Humanos en la ciudad de Chihuahua.
El objetivo del distintivo es “reconocer los esfuerzos de las empresas en implementar, difundir, promover, remediar, emprender políticas, procesos y buenas prácticas para desarrollar una cultura de los derechos humanos a través de siete ejes fundamentales, colocando a la persona y a su dignidad como centro de todas sus actividades”.
Los siete ejes que conformaron el distintivo son los siguientes: cultura de los derechos humanos, prácticas laborales armoniosas, fortalecimiento organizacional, inclusión, no discriminación, entorno social y protección al medioambiente.
“El comprometerse con los siete ejes es importante tanto para las empresas como para la sociedad y en específico para las zonas en donde desarrollan sus actividades, ya que generan una mejor forma de vida y logran armonizar los intereses de la sociedad con los intereses económicos. Al hacer propios los ejes, la empresa busca no solo cumplir por cumplir, sino que busca adaptar sus procedimientos y forma de trabajar hacia una nueva forma de ver su relación con la sociedad. Al final lo importante es llegar al grado en el cual el cumplir con los sietes ejes no sea la meta última, sino que sea una constante en el día a día”, añadió Fernando Ayala.
Para Ayala, este reconocimiento es importante, ya que significa la posibilidad de formalizar el compromiso que la empresa tiene de realizar sus operaciones dentro del margen de la ley y los reglamentos, apegándose siempre a las mejores prácticas en materia de responsabilidad social, empresarial y derechos humanos.
También agregó que BRP en materia de derechos humanos ha trabajado desde hace tiempo atrás, y que en este caso solo se trató de adaptar algunos aspectos menores en cuanto a lo solicitado por los documentos de evaluación de la CEDH.
“Existe una frase que se utiliza al hablar de responsabilidad social empresarial que nos dice que ‘la responsabilidad social empresarial más que una obligación es un privilegio’ y nosotros no solo en RSE, sino en todo lo referente al manejo de nuestros colaboradores y nuestro acercamiento hacia la sociedad tenemos ese gran privilegio de hacerlo”, finalizó Ayala.
