Hace más de 2000 años, existían los lideres de áreas de trabajo rutinarias, estos a su vez escuchaban consejo de alguna otra persona, algo similar a un supervisor. Se explicaba que hacer, como hacer y quien debe hacer, derivado de Jetró.
La forma común de distribuir la carga de trabajo es en grupos menores donde el supervisor tiene trabajadores expertos o lideres de grupo coordinando la producción. Es aquí donde el supervisor debe evitar que se corrompan las formas de trabajo y regulando una nueva variable en el ambiente de trabajó “La Inteligencia Artificial”.
Tiene mucho para aportar “La Inteligencia Artificial” en el ámbito productivo y laboral, infortunadamente no conoce los reglamentos de la empresa, no conoce las reglas de la planta (Art 422 y 423 Ley federal del trabajo), no conoce los requisitos de los diferentes certificados o normas industriales y por ahora no tiene en claro la ley federal del trabajo mexicana.
El supervisor debe evitar que los trabajadores se corrompan y por ellos mismos utilicen ideas que salen de los motores de “Inteligencia Artificial” teniendo a la mano celulares, tabletas o computadoras sean de la empresa o incluso personales.
Siempre el supervisor de las áreas productivas, entiéndase en fábricas donde el producto final es un artículo tangible, así como también en las empresas donde el producto final es un servicio o producto intangible, este supervisor es el representante ante la organización y responsable que el producto esté listo en tiempo y forma.
Con los cambios en la Ley Federal de Trabajo, los supervisores tendrán el reto de entregar la misma cantidad de producto terminado, con menor cantidad de tiempo en la jornada de trabajo. Art 58, 59, 60 y 61 Ley federal del trabajo. Mexico.
Lo anterior aunado al reto ya conocido de administrar una mayor cantidad de vacaciones por trabajador. Art 76 Ley federal del trabajo. Mexico.
Normas y criterios de la empresa deben seguirse por los trabajadores, el supervisor debe encargarse de reforzar cada una de ellas durante el proceso productivo. Conociendo esto las empresas crean reuniones o juntas, algunas formales otras informales para ayudar al supervisor a tomar decisiones y con esto evitar que sus supervisores se agobien resolviendo por sí mismo todas las situaciones o adversidades, porque esto no es bueno.
Es por lo anterior muy importante darle su lugar de manera formal y enterar al equipo de trabajo que en los cambios o instrucciones que se imparten para alcanzar los objetivos de producción, ya fueron agotadas las instancias donde “La Inteligencia Artificial” fue considerada y su uso supervisado, por un equipo de trabajo responsable ante la organización.
Siempre un buen checklist ayuda para guía en los pasos a seguir como equipo, donde se sugieren ideas o mejoras en las formas de trabajo.
Las reuniones o juntas para ayudar al supervisor a tomar decisiones deberán agregar siempre en sus puntos a considerar en la modificación de procesos productivos: El tiempo de la jornada de trabajo (en su horario, etapa o año que se utilice). Cantidad de personal ausente en la jornada por motivos de vacaciones. Descanso durante la jornada laboral de las personas trabajadoras en el tipo de bipedestación cuando aplique. Los tres anteriores además de los ya existentes. (puntos de seguridad e higiene, calidad, material y maquinas deberán ser considerados en las modificaciones a los procesos productivos.
Entonces sí, habiendo creado un marco que considera aspectos legales laborales, los involucrados en las reuniones o juntas formales para ayudar al supervisor, podrán utilizar “La Inteligencia Artificial” para después enterar al equipo de trabajo, que en los cambios o instrucciones que se imparten para alcanzar los objetivos de producción, ya fueron agotadas las instancias donde “La Inteligencia Artificial” fue considerada.
Lo anterior después de haber considerado y respetado aspectos legales laborales, podrá mantener un ambiente de trabajo en paz y saludable que no sobrepasa los derechos de los trabajadores y se mantiene al día con los beneficios que ofrece la “La Inteligencia Artificial”.
Es bueno considerar “La Inteligencia Artificial” y trabajar con ella, solo si esto es supervisado por un equipo de trabajo responsable ante la organización.
Continuaremos con una agenda de trabajo que además de llevar los puntos ordinarios Laborales, tiene las variables externas de tecnología y puntos especiales: el adecuar los cambios de la ley a nuestras empresas y el estar constantemente evaluando como funcionaron los recientes cambios que hicimos, derivado de lo nuevo en la ley.
