Desde la Reforma Laboral de 2019 en México se han sufrido grandes impactos y desafíos tanto para las empresas, los sindicatos y las autoridades ya estamos en el 2025 y seguimos aprendiendo y teniendo que lidiar con estas reformas.
Las principales reformas laborales en México incluyen la desaparición de las Juntas y la creación del Centro Federal, democracia sindical, a través del voto personal, libre directo y secreto para la elección de dirigentes sindicales y la aprobación de contratos colectivos, incrementos al salario mínimo, prohibición de la subcontratación de personal, ampliación de días de vacaciones, la NOM-035 sobre factores de riesgo psicosociales en el trabajo, la NOM-037 de teletrabajo, la Ley Silla y la reforma del régimen de pensiones del 97.
En los últimos años, México ha experimentado significativas reformas laborales, con cambios destinados a modernizar y hacer más competitivas las condiciones de trabajo en el país. Simultáneamente, la inteligencia artificial (IA) y la robótica han cobrado un papel importante en diversas industrias, transformando no solo los procesos productivos sino también el futuro del empleo.
La inteligencia artificial y la robótica son dos campos de la tecnología que han tenido un crecimiento acelerado en los últimos años. La inteligencia artificial se refiere a la capacidad de las máquinas para realizar tareas que normalmente requieren inteligencia humana, como el aprendizaje, la resolución de problemas y la toma de decisiones. Por otro lado, la robótica se centra en el diseño, la construcción y el uso de robots para llevar a cabo diversas tareas de manera autónoma.
La combinación de inteligencia artificial y robótica ha dado lugar a avances significativos en una variedad de industrias, desde la medicina hasta la manufactura. Los robots que utilizan inteligencia artificial pueden ser programados para realizar tareas de manera más eficiente y precisa que los seres humanos, lo que puede resultar en una mayor productividad y rentabilidad para las empresas.
Sin embargo, también hay preocupaciones sobre el impacto de la inteligencia artificial y la robótica en el empleo, ya que la automatización de tareas puede llevar a la pérdida de puestos de trabajo. Es importante tener en cuenta estos desafíos y encontrar formas de equilibrar los beneficios de la tecnología con las preocupaciones éticas y sociales.
Se dice que la inteligencia artificial podría afectar hasta el 38% de los empleos en América Latina, según la OIT (Organización Internacional del Trabajo) y el Banco Mundial. En el caso de México sería un 35% (20.48 millones de empleos).
El mayor desafío es asegurar una transición equitativa. Se deben desarrollar políticas públicas que promuevan la educación y la capacitación en nuevas tecnologías, así como garantizar la protección de los derechos laborales en un contexto cada vez más automatizado.
Considero importante que las empresas tengamos un mayor acercamiento con las universidades para poder revisar los planes de estudios, debido a que cada vez más, requerimos contar con mano de obra más calificada y, al no poder obtenerla, hemos tenido que implementar internamente nuestras universidades para poder satisfacer las necesidades de nuestros negocios.
Veamos con qué más retos y desafíos nos enfrentamos en lo que resta de este 2025 y los años venideros con diversas iniciativas de reformas que están circulando, por mencionar algunas: reducción de la jornada de trabajo, contratación de adultos mayores, incremento de días de aguinaldo, la renegociación del T-MEC, etc.
Lo que sí les puedo garantizar es que no nos vamos a aburrir y tanto empresas como sindicatos, debemos de trabajar de la mano garantizando las mejores condiciones de trabajo para nuestros trabajadores y cuidando nuestras fuentes de empleos ante la llegada de nuevas inversiones y competidores.
Tenemos que ser muy creativos y pensar fuera de la caja para evitar y combatir la rotación de personal, así como ir socializando con los negocios los impactos que las reformas de ley que se llegasen a promulgar.
