Históricamente, los cambios en los procesos industriales han venido acompañados de cierta resistencia, una reacción comprensible ante la percepción de pérdida de empleos y de roles tradicionales.
Hoy en día, estamos experimentando una de estas transformaciones con la llegada de la Industria 4.0, donde tecnologías como el IoT, la inteligencia artificial y el análisis predictivo están redefiniendo el sector. Aunque estas innovaciones han ayudado a mejorar procesos, automatizar tareas rutinarias, y acceder a insights como nunca, también han abierto la puerta a nuevas oportunidades y, más importante aún, han propiciado un cambio positivo en la diversidad del talento.
Un área que ha visto esta evolución de manera clara es el mantenimiento industrial, un campo que durante décadas estuvo dominado exclusivamente por hombres. Sin embargo, la incorporación de nuevas tecnologías y la necesidad de habilidades más analíticas y estratégicas están permitiendo que más mujeres se integren y destaquen en este sector, rompiendo barreras y trayendo consigo una nueva forma de pensar y liderar.
Una nueva generación de líderes en mantenimiento
Hace poco tuvimos la oportunidad de participar en el Congreso Héroes del Mantenimiento, un evento que organizamos en Fracttal para compartir conocimientos y tendencias con la comunidad de habla hispana. Por primera vez, celebramos una mesa redonda de mujeres líderes en mantenimiento industrial, una sesión que dejó en evidencia no solo el talento presente en este campo, sino también el impacto significativo que están teniendo estas profesionales.
En esta mesa redonda, Elayne Alcalá, líder de Soporte en Fracttal, hizo una reflexión interesante sobre el cambio de paradigma en el mantenimiento. Recordó cómo, hasta bien entrados los años 2000, el mantenimiento era visto como una tarea puramente reactiva, gestionada por técnicos con una caja de herramientas y un conocimiento empírico acumulado a lo largo de los años. Estas figuras, casi míticas en el piso de producción, eran llamadas solo después de que el equipo fallaba, y su experiencia era fundamental para resolver problemas.
Hoy en día, esta visión ha cambiado por completo. La tecnología ha llevado al mantenimiento a ser un pilar estratégico de las operaciones industriales, donde se prioriza la prevención y se toman decisiones basadas en datos. El perfil del líder de mantenimiento ha evolucionado para incluir habilidades de planificación estratégica, coordinación interdepartamental y capacidad de análisis, competencias en las que las mujeres han demostrado ser especialmente efectivas.
La tecnología como motor de equidad
Ludivina Facundo, Chief Artificial Intelligence Officer en el Centro de Innovación Industrial en Inteligencia Artificial, destacó en la mesa redonda un punto crucial: aunque todavía existe una brecha de género, la tecnología está nivelando el terreno de juego. Las tecnologías permiten que el conocimiento y las habilidades técnicas se valoren más allá de los estereotipos de género, abriendo espacios donde las mujeres pueden demostrar su capacidad en áreas como análisis de datos, programación y desarrollo de soluciones.
El impacto de esta tendencia es claro. Hoy, aproximadamente solo 1 de cada 10 técnicos en mantenimiento industrial son mujeres, un número bajo pero que está creciendo rápidamente gracias al acceso a nuevas tecnologías y la evolución del propio sector. La inclusión de talento femenino ha traído consigo una mayor atención al orden, la estandarización de procesos y una visión estratégica que ha mejorado la eficiencia y la sostenibilidad de las operaciones.
La importancia de cerrar la brecha desde la educación
A pesar de los avances, Paula Andrea Sánchez, experta en análisis de datos aplicados al mantenimiento, señaló en el Congreso que el verdadero desafío no está solo en la industria, sino en la academia. Existe una brecha significativa en la representación femenina en carreras STEM (ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas). Según la Asociación de Mujeres Universitarias (AAUW), solo el 34% de los estudiantes de estas disciplinas son mujeres, y en el caso de las ingenierías, el porcentaje cae dramáticamente al 16%.
Si queremos ver un cambio real en el sector, debemos trabajar en fomentar la participación de más mujeres desde la base educativa. La industria necesita profesionales cualificados y la diversidad de pensamiento es clave para enfrentar los desafíos complejos que nos trae la era digital. Los programas de mentoría, las becas y la creación de redes de apoyo para mujeres en STEM son iniciativas fundamentales para reducir esta brecha.
Un futuro prometedor para el talento femenino
Campos como el mantenimiento industrial nunca habían sido tan accesibles para las mujeres como lo son hoy. La transformación digital está derribando viejas barreras y permitiendo que nuevas voces y talentos se integren al sector. Lo que necesitamos ahora es construir estrategias efectivas para conectar esta demanda creciente con el talento femenino, que está listo para aportar una nueva perspectiva y habilidades esenciales para el futuro de la industria.
Hemos visto de primera mano cómo la inclusión de mujeres en roles técnicos ha enriquecido nuestros equipos y ha mejorado el rendimiento general de nuestras operaciones. Este es solo el comienzo de una nueva era en el mantenimiento industrial, una era donde todos, independientemente de su género, tienen la oportunidad de liderar y marcar la diferencia.
