A partir del año 2012 y hasta la fecha, se han impulsado reformas laborales de carácter estructural que han transformado de manera significativa el marco legal, los modelos de contratación, las relaciones colectivas de trabajo y, más recientemente, el equilibrio entre la vida laboral y personal.
Estas modificaciones representan un avance relevante hacia la consolidación de una nueva cultura de trabajo, centrada en la dignidad humana, el bienestar integral de las personas trabajadoras y el cumplimiento normativo por parte de las organizaciones.
Después de estar mucho tiempo sin ninguna actualización a los derechos de los trabajadores y obligación de los patrones, comenzamos a ver una nueva cultura la cual va dirigida a proteger a la clase trabajadora enfocada a hacer más justa la relación entre ambos.
Es importante tener consciencia que todo esto generará una ola de cambios y ajustes en las empresas derivado de los recursos que se tienen que emplear para cumplir con las modificaciones; sin embargo, debemos aceptar que por muchos años se han tenido relaciones de prácticas laborales exigentes hacia los trabajadores y son ellos quienes hacen posible que las empresas sean exitosas.
En los últimos años se han implementado modificaciones relevantes que fortalecen los derechos de los trabajadores. Entre las principales, destaca la promoción del equilibrio entre la vida laboral y personal, con el objetivo de garantizar periodos adecuados de descanso y fomentar el bienestar y la salud de los colaboradores. Como parte de estas acciones, en el 2023 se duplicaron los días de vacaciones establecidos en la Ley Federal del Trabajo.
Las modificaciones más actuales que se han presentado en este 2025 es la implementación de la Ley Silla, la cual obliga a establecer sillas en algunos sectores para proteger la salud de los Trabajadores, y la más reciente modificación, en mi opinión la más importante, será la reducción de la jornada, dicha modificación ya se reformó en la Constitución y se prevé la publicación en el DOF a la reforma en la Ley Federal de trabajo el 1 de mayo de 2026 y la entrada en vigor en distintas fechas, conforme a la gradualidad planteada por la propia reforma.
Dicha reforma establece: Una jornada laboral máxima de 40 horas semanales; Un día de descanso por cada seis de trabajo; Pago de horas extraordinarias con un 100% adicional; Un límite de 12 horas de trabajo extraordinario por semana distribuibles en hasta 4 horas diarias y máximo de 4 días a la semana; Pago del 200% adicional cuando se exceda dicho límite de horas diarias con un límite de cuatro semanales ;y prohibición del trabajo extraordinario para personas menores de 18 años.
La implementación de estas reformas trae consigo retos relevantes para las empresas: La revisión y adecuación de las jornadas laborales, análisis de los tiempos y movimientos de los procesos productivos, evaluación de nuevos esquemas de contratación, la posible ampliación de las plantillas laborales y la medición del impacto económico derivado del pago de tiempo extraordinario.
Recursos Humanos está jugando un papel clave y estratégico en cada proceso de la organización que se verá impactado por estos cambios, nuestro papel será asegurar el cumplimiento y adopción de esta nueva cultura de trabajo, pero buscando la productividad y eficiencia de las empresas.
El objetivo fundamental de estas reformas es promover un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal, garantizando espacios adecuados de descanso, convivencia familiar y bienestar emocional, así como la disminución de riesgos psicosociales asociados al desgaste laboral.
En este sentido, la responsabilidad de las organizaciones es: informar y concientizar a las personas trabajadoras sobre el propósito y alcances de estas reformas, fomentar el uso adecuado del tiempo de descanso para la recuperación física y mental, prevenir riesgos asociados al exceso de trabajo, tales como fatiga, estrés, enfermedades cardiovasculares, ansiedad y depresión y contar con mecanismos y programas de apoyo que permitan a las personas trabajadoras y sus familias solicitar orientación o acompañamiento oportuno.
La correcta implementación de estas reformas, acompañada de una cultura de corresponsabilidad, permitirá avanzar hacia entornos laborales más saludables, productivos y sostenibles.
