El Gobierno de México anunció que, tras un acuerdo tripartito entre el sector obrero y el sector patronal y el Ejecutivo, el salario mínimo general aumentará 13% a partir del 1 de enero de 2026, lo que beneficiará a 8.5 millones de personas trabajadoras. El ajuste se suma al consenso alcanzado para la implementación gradual de la jornada laboral de 40 horas.
Así quedarán los nuevos montos del salario mínimo en 2026
Salario mínimo general
• 315.04 pesos diarios
• 9,582.47 pesos mensuales
• Aumento total: 13%
Zona Libre Frontera Norte (ZLFN)
• 440.87 pesos diarios
• 13,409.80 pesos mensuales
• Aumento: 5%
La presidenta Claudia Sheinbaum Pardo destacó que el acuerdo se logró por unanimidad entre trabajadores, empresarios y autoridades, y afirmó que el incremento no generará presiones inflacionarias. Señaló que el salario mínimo ha aumentado 154% desde 2018 sin efectos adversos en precios ni inversión.
Composición del aumento y línea de bienestar
De acuerdo con la Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX), el ajuste para el salario mínimo general integra un MontoIndependiente Recuperación (MIR) de 17.01 pesos y un componente inflacionario de 6.5%. Con ello, el salario mínimo cubre por primera vez el 100% de la línea de bienestar familiar, equivalente a dos canastas básicas.
En la ZLFN, el aumento del 5% evita distorsiones en el mercado laboralregional, ya que la región superaba la meta de que el salario equivaliera a 2.5 veces el valor de la canasta básica.
Impacto en industria, ingreso y sectores productivos
El secretario del Trabajo, Marath Baruch Bolaños, señaló que el salario mínimo fortalecerá el acceso a las canastas básicas familiares, que pasarán de 1.8 en 2025 a 2.0 en 2026 en el resto del país, y de 2.8 en la frontera norte.
Para los sectores industriales y manufactureros, el acuerdo envía una señal de certidumbre, planeación y previsibilidad, debido a que se definió con anticipación y en consenso con los organismos empresariales.
Francisco Cervantes Díaz, presidente del Consejo Coordinador Empresarial, resaltó la importancia de privilegiar el diálogo, la estabilidadeconómica y los acuerdos que fortalezcan el ingreso de los trabajadores sin comprometer la competitividad de las empresas.
Asimismo, COPARMEX destacó que el incremento fortalece el ingreso, el empleo formal y la estabilidad del mercado laboral, y da continuidad a la Nueva Cultura Salarial, que permitió una recuperación del poder adquisitivo de más de 148%. La Confederación reiteró su respaldo al objetivo de alcanzar en 2030 un salario mínimo equivalente a 2.5 veces el valor de la canasta básica y subrayó la necesidad de evaluar anualmente inflación, crecimiento y condiciones del mercado laboral.
Por su parte, el presidente de index Nacional, Humberto Martínez Cantú, confirmó el respaldo del sector manufacturero exportación al acuerdo y reiteró el compromiso con el Gobierno de México para fortalecer el bienestar laboral y la estabilidad en miles de empresas del país.
Un ajuste relevante para la competitividad y la planeación empresarial
El incremento salarial 2026 llega en un contexto de crecimiento, inversión industrial y reconfiguración de cadenas productivas por nearshoring. Para las empresas, representa un factor clave para la planeación financiera y presupuestal, la actualización de tabuladores y costos laborales, y las estrategias de productividad y retención de talento.
Con el consenso logrado, la política salarial para 2026 se perfila como un cambio estructural económico, que busca equilibrar bienestar laboral, competitividad y estabilidad económica.
