La Secretaría del Trabajo de Querétaro reconoció a 99 empresas de la zona metropolitana con el Distintivo Sin Brecha 2025, entre ellas compañías globales como Bimbo, Safran, Siemens, Samsung, Aernova, Abbott, Brose, Harman, TechOps, Valeo y ZF El Marqués. Estas organizaciones fortalecieron su cultura interna mediante acciones de igualdad laboral que impactaron directamente a más de 57 mil trabajadores.
Empresas impulsan igualdad laboral en Querétaro
El programa acreditó a empresas que desarrollaron proyectos en tres áreas estratégicas: cultura organizacional, infraestructura laboral y protocolos de prevención. La participación de corporativos nacionales e internacionales confirmó el avance de la región en la adopción de mejores prácticas laborales vinculadas con productividad, clima organizacional y atracción de talento.
Durante la entrega del distintivo, se destacó que 34 empresas se sumaron por primera vez, con la entrada de sectores como aeroespacial, automotriz, electrónica, farmacéutica y servicios avanzados. Asimismo, 65 empresas renovaron el reconocimiento y 26 mantienen cuatro años consecutivos de cumplimiento, lo que refleja la consolidación de procesos internos más sólidos.
Manufactura y alta tecnología encabezan la lista
Entre las empresas distinguidas se encuentran Abbott, Aernova Aerospace México, Agacel, Astemo México, Axon Interconex, Bimbo, Brose, Cima Eléctrico, Concentrix, DCM Fixtures, Safran, Siemens, Samsung, Solgistka, ITP Ingeniería y Fabricación, TechOps, Harman de México, IENTC, Valeo y ZF El Marqués. Estas compañías pertenecen a segmentos estratégicos como automotriz, aeroespacial, manufactura avanzada, alimentos, electrónica y tecnología, sectores que mantienen alta demanda de talento especializado.
La incorporación de nuevas empresas, sumada a la participación de dos municipios y un sindicato por primera vez, amplía el alcance de la iniciativa y permite que los estándares laborales se integren a cadenas de suministro más amplias. Esto fortalece la oferta laboral del estado y contribuye a mejorar la competitividad de la zona metropolitana.
El avance empresarial registrado este año consolida a Querétaro como un punto de referencia nacional en prácticas de igualdad laboral. La continuidad del programa permitirá que más compañías adopten modelos de gestión innovadores que contribuyan a entornos laborales eficientes y seguros.
