La nueva legislatura del Congreso de la Unión arranca con una agenda laboral cargada de propuestas clave que buscan mejorar las condiciones de los trabajadores en México. Entre los temas más relevantes destacan la reducción de la jornada laboral, el incremento del aguinaldo, la ampliación de los permisos de paternidad y la esperada Ley Silla.
Especialistas aseguran que la LXVI Legislatura continuará impulsando las reformas laborales que han marcado el último sexenio, con 15 modificaciones a la Ley Federal del Trabajo (LFT). Este nuevo período promete seguir adaptando las normativas laborales a un entorno más justo y saludable, manteniendo la atención tanto de los empleados como de las empresas.
La Ley Silla: Un paso hacia la salud laboral
Entre las reformas con mayor avance está la Ley Silla, ya aprobada por el Senado y a la espera de ratificación en la Cámara de Diputados. Esta iniciativa garantiza el derecho de los empleados a descansar durante su jornada laboral, prohibiendo que sean obligados a permanecer de pie de manera continua.
El objetivo principal de la Ley Silla es reducir los riesgos de salud asociados con trabajar de pie por largos periodos. Problemas como la fatiga, insuficiencia venosa, tendinitis, dolores musculares y complicaciones en la columna vertebral son solo algunos de los padecimientos que busca mitigar esta reforma.
Con la aprobación de esta ley, los empleadores de sectores como comercio y servicios deberán proporcionar asientos con respaldo para que los trabajadores puedan descansar durante su jornada, siempre que la naturaleza del trabajo lo permita. Las empresas tendrán un plazo de 180 días para cumplir con estas nuevas disposiciones una vez que la ley sea publicada en el Diario Oficial de la Federación.
Obligaciones y sanciones para las empresas
La Ley Silla también trae consigo nuevas responsabilidades para las empresas. Estas deberán ajustar sus espacios de trabajo para garantizar que los empleados cuenten con áreas de descanso adecuadas, además de incorporar tiempos para reposo en sus reglamentos internos. Las multas para quienes incumplan oscilan entre los 5,428 y 542,850 pesos.
La reducción de la jornada laboral: Un debate en proceso
Uno de los temas más esperados por los trabajadores es la reducción de la jornada laboral. Actualmente, la propuesta plantea reducir el horario semanal de 48 horas a 40 horas, distribuidas en 5 días laborales, dejando más tiempo para el descanso y la conciliación familiar. Este cambio se alinea con estándares internacionales de trabajo y es visto como un avance hacia un entorno laboral más equilibrado y productivo.
Sin embargo, este proyecto aún tiene un largo camino por recorrer. A pesar de ser un tema prioritario en la agenda legislativa, su discusión no ha llegado al pleno. Los legisladores están tomando en cuenta la necesidad de que las empresas puedan adaptarse a esta nueva realidad, con el objetivo de encontrar un balance entre los derechos de los trabajadores y el desarrollo económico de las empresas.
Otras reformas en camino
Aunque la Ley Silla ya ha avanzado en su proceso legislativo, otras propuestas como el incremento del aguinaldo, la igualdad salarial de género, y la armonización con el Convenio 190 de la OIT sobre violencia y acoso en el trabajo también se encuentran en diversas etapas de revisión. Se espera que estas reformas busquen mejorar los derechos laborales en México.
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