Las recientes reformas a la Ley Federal del Trabajo representan nuevos retos para las empresas, particularmente en materia de condiciones laborales, adecuaciones operativas y cumplimiento normativo, señaló el abogado laboralista Ernesto Velarde Danache.
Durante una entrevista en el marco de la reunión mensual de Index Reynosa, el especialista explicó que una de las modificaciones más comentadas es la “Ley Silla”, una disposición que obliga a los empleadores a proporcionar asientos adecuados y ergonómicos a los trabajadores cuando la operación lo permita.
De acuerdo con Velarde Danache, esta reforma ha generado inquietud en diversas empresas, particularmente en sectores industriales donde tradicionalmente los trabajadores realizan sus labores de pie.
“No es excusa decir que no hay espacio. Si no lo hay, las empresas tendrán que adaptar o remodelar sus operaciones para que exista la posibilidad de que el trabajador tenga ese reposo”, explicó.
El especialista indicó que, aunque la legislación busca mejorar la salud y bienestar de los trabajadores —al reducir problemas asociados a permanecer de pie durante largas jornadas—, también implica inversiones y ajustes operativos para las compañías.
Otro cambio relevante es la reducción gradual de la jornada laboral, que actualmente es de 48 horas semanales. De acuerdo con el esquema aprobado, esta se reducirá progresivamente hasta llegar a 40 horas semanales en un periodo aproximado de cinco años, comenzando con una disminución paulatina a partir de 2027.
Además, recordó que también se han aprobado otras reformas recientes, como la ampliación de la licencia de paternidad, que pasó de cinco a doce días, lo que forma parte de un conjunto de medidas orientadas a fortalecer los derechos laborales.
Ante este nuevo escenario, Velarde Danache recomendó a las empresas analizar cuidadosamente la legislación y evaluar cómo aplicar las disposiciones en función de sus operaciones, ya que tanto sindicatos como autoridades laborales estarán vigilando su cumplimiento.
“Las empresas deben revisar bien la ley, entender cómo les aplica y cuándo deben cumplir con cada ordenamiento. Hay inspecciones, multas y sanciones para quienes no cumplan”, advirtió.
El abogado también destacó que cada empresa debe evaluar sus condiciones específicas, ya que la legislación contempla excepciones cuando la naturaleza de la operación no permite que el trabajador permanezca sentado.
Finalmente, explicó que su firma, Ernesto Velarde Danache Mexican & Intl Law Firm, brinda asesoría permanente a empresas mediante boletines informativos, seminarios y consultoría legal, con el objetivo de ayudar a la industria a adaptarse a los cambios regulatorios y mantener el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
