En un esfuerzo por fomentar un entorno laboral más inclusivo y equitativo, PepsiCo México ha integrado a más de 600 personas con alguna discapacidad en sus líneas de producción y áreas de ventas. Esta iniciativa subraya el compromiso de la compañía con la diversidad como una fortaleza que enriquece su cultura corporativa y contribuye al desarrollo de un entorno laboral justo y sostenible.
Diversidad en el entorno laboral
De acuerdo con el Censo de Población y Vivienda 2020 del INEGI, el 5.7 % de la población en México vive con alguna discapacidad o condición mental. En este contexto, PepsiCo México trabaja para ofrecer oportunidades que permitan a este sector integrarse al mercado laboral y mejorar su calidad de vida.
Dentro de su plantilla de colaboradores, destacan 400 personas con discapacidad auditiva, 109 con discapacidad motriz, 55 con discapacidad intelectual y 44 con discapacidad visual. Estas cifras reflejan el compromiso de la empresa de reconocer y potenciar las capacidades individuales de cada colaborador.
“En PepsiCo tenemos el firme convencimiento de que la diversidad no sólo es nuestra mayor fortaleza, sino también el motor que impulsa nuestro crecimiento sostenible. Al fomentar un entorno de trabajo inclusivo, donde cada persona tiene las mismas oportunidades, enriquecemos nuestra cultura corporativa y contribuimos a construir un futuro más justo y equitativo para todas y todos”, declaró Carlos Quintana, vicepresidente senior de Recursos Humanos de PepsiCo México.
Estrategias de inclusión
PepsiCo México ha implementado diversas iniciativas estratégicas para promover la inclusión en todos los niveles de la organización:
• Comité Capacidades: Durante los últimos seis años, este grupo de trabajo ha desarrollado estrategias específicas para integrar a personas con diversas discapacidades.
• Líneas de producción inclusivas: En sus 15 plantas, la compañía ha implementado un modelo de trabajo donde las líneas operadas por personas con discapacidad auditiva se identifican mediante un sistema de colores.
• Capacitación en lengua de señas mexicana: Más de 300 colaboradores han participado en cuatro cursos de capacitación, además de contar con una guía para realizar entrevistas laborales en lengua de señas.
• Diagnóstico arquitectónico: En un esfuerzo por adaptar sus instalaciones, se han evaluado cinco de sus centros de trabajo para adecuarlos a las necesidades de personas con discapacidad motriz.
Más allá de sus logros internos, PepsiCo México busca inspirar a otras organizaciones para adoptar políticas inclusivas. Al compartir sus mejores prácticas, la empresa resalta la importancia de reconocer y celebrar el talento diverso como motor de cambio en la sociedad.
