El Índice de Competitividad Regional 2026 del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) confirma que la competitividad en México se construye a escala regional y no estatal, y que las decisiones económicas, productivas y empresariales de una entidad impactan directamente a sus vecinas. En este contexto, las regiones Noreste y Bajío destacan como las de mejor desempeño del país para atraer y retener inversión y talento.
De acuerdo con el análisis, ninguna región cuenta todavía con condiciones óptimas en infraestructura y seguridad; sin embargo, algunas han logrado consolidar ecosistemas productivos integrados que les permiten sostener la operación y expansión de empresas. El estudio evalúa seis regiones del país mediante 40 variables agrupadas en cuatro subíndices enfocados en inversión y talento, con datos al cierre de 2024.
El Noreste se posiciona como la región más competitiva del país
La región Noreste obtuvo la primera posición general al encabezar tres de los pilares de competitividad regional del índice. Este desempeño la coloca como la zona más atractiva para la instalación, operación y expansión de empresas, así como para la movilidad y permanencia de capital humano calificado, al combinar infraestructura, certidumbre operativa, mercado laboral y productividad.
El IMCO destaca que esta región refleja un ecosistema económico integrado, donde la coordinación entre entidades genera efectos de derrame positivos y fortalece la competitividad colectiva. A pesar de enfrentar retos de seguridad, el gasto empresarial destinado a este rubro y la percepción relativa de estabilidad permiten mantener condiciones funcionales para la actividad productiva.
Innovación y capacidad industrial fortalecen al Bajío
El Bajío se mantiene entre las regiones con mejor desempeño competitivo gracias a su alto nivel de innovación y especialización productiva. El índice señala que la región registra el mayor número de solicitudes de patentes por cada 100 mil personas económicamente activas, lo que evidencia una base industrial capaz de generar conocimiento aplicado y valor agregado.
No obstante, el estudio advierte que esta capacidad innovadora se concentra en una parte de la población, ya que el Bajío presenta un menor porcentaje de mano de obra calificada en comparación con otras regiones. Esta condición representa un desafío para sostener el crecimiento de largo plazo y ampliar los beneficios del dinamismo económico regional.
Centro: alta atracción, baja retención de talento
La región Centro destaca por su alta capacidad para atraer talento, impulsada por una elevada cobertura escolar y disponibilidad de mano de obra calificada. Sin embargo, enfrenta limitaciones importantes para retener población, derivadas de una baja tasa de reemplazo de vivienda y precios habitacionales que continúan siendo elevados, lo que reduce su capacidad para absorber nuevos trabajadores.
Estas restricciones impactan directamente en la competitividad empresarial, al generar presiones sobre costos laborales y movilidad del capital humano, especialmente en zonas urbanas con alta concentración de actividad económica.
Rezagos en el sur limitan el aprovechamiento de oportunidades
En contraste, las regiones Istmo y Maya mantienen rezagos estructurales que frenan su competitividad, pese a su cercanía al mar y disponibilidad de recursos naturales. El IMCO documenta bajos niveles de exportaciones, reducida inversión extranjera directa y alta informalidad laboral, factores que limitan su integración a las cadenas de valor nacionales e internacionales.
La falta de infraestructura energética y logística, así como la ausencia de empresas tractoras y talento especializado, mantiene a estas regiones en un círculo de baja productividad y salarios reducidos, dificultando que capitalicen plenamente las oportunidades de inversión.
Competir como región, una ventaja estratégica para las empresas
El IMCO concluye que competir como región multiplica resultados y reduce riesgos operativos para las empresas. La coordinación interestatal permite identificar eslabones críticos, compartir costos de formación de talento y mejorar la predictibilidad operativa, elementos clave para sostener la inversión en un entorno de reconfiguración de cadenas globales.
Para el sector empresarial, el organismo propone avanzar hacia esquemas regionales de desarrollo de talento y fortalecer corredores productivos que conecten regiones líderes con zonas rezagadas, lo que permitiría elevar la competitividad nacional y aprovechar de manera más eficiente el potencial económico del país.
