Con el fin de promover el pleno reconocimiento de las afecciones a la salud mental que aquejan a los colaboradores de la industria manufacturera de exportación y poder instrumentar acciones preventivas y de correcta gestión a la salud en el trabajo con sentido humano, index Querétaro firmó su adhesión a la Red por la Salud Mental, una alianza del sector privado que impulsa el acceso al tratamiento de la salud emocional de las personas en las empresas.
La firma de adhesión a esta alianza se realizó durante un evento encabezado por Enrique Quezada, presidente de index Querétaro y Regina Athié, coordinadora de la Red por la Salud Mental y CEO y cofundadora de la organización Cuéntame, empresa tecnológica de salud mental, tras cumplirse un año en que las afecciones a la salud mental como los trastornos de ansiedad, el ciclo sueño-vigilia, el estrés, la depresión, el síndrome de burnout y el insomnio, fueran incorporados en la lista de enfermedades laborales en la Ley Federal del Trabajo.
NOM-035 y Nuevas Enfermedades Laborales
Durante el acto, Enrique Quezada reflexionó sobre el escaso reconocimiento de los problemas de salud mental en el ámbito laboral, tras resaltar la importancia de la correcta aplicación de la NOM-035 sobre riesgos psicosociales y la nueva lista de enfermedades laborales que se actualizó en diciembre del 2023 en la Ley Federal del Trabajo.
“Padecimientos como el estrés, la ansiedad y el agotamiento mental, fueron por mucho tiempo considerados como consecuencias irremediables del trabajo, hoy sabemos que se trata de patologías, con efectos graves en el bienestar de las personas y la operación natural del trabajo” aseguró Quezada, y dijo que a un año de haber sido publicadas como enfermedades laborales, observamos que se requiere de una capacitación más profunda para su abordaje y gestión oportuna, empezando por las áreas gerenciales, que nos permitirá aplicar medidas preventivas con un amplio sentido humano”.
Por su parte Regina Athié coincidió con la anterior al referirse a la NOM-035. La experta observó que el primer reto para el cumplimiento de las empresas es identificar y analizar los riesgos psicosociales. “Esto implica capacitar a las áreas de recursos humanos y de salud laboral, para sensibilizarlos en el tratamiento de los diversos aspectos de la salud mental, como fenómenos con causas y circunstancias diversas y multifactoriales que incluyen al individuo en su entorno familiar, y para las empresas su complejidad aumenta conforme al tamaño de la organización”.
Productividad y Salud Mental
En cuanto a la productividad en el trabajo, Enrique Quezada dijo que lamentablemente, “el desconocimiento y la falta de sensibilidad sobre la salud mental de los colaboradores, llega a ser motivo de estigmatización para las personas, ejerciendo sobre ellas presiones adicionales que terminan limitando sus habilidades, seguridades, y su estabilidad emocional, lo que impacta directamente en su productividad y bienestar personal”.
La Organización Panamericana para la Salud (OPS) proyecta que la depresión y la ansiedad dan como resultado la pérdida de aproximadamente 12,000millones de días laborales cada año. En tanto, la encuesta global de IPSOS World Mental Healt 2023, realizada entre empleados de 31 países, expone que el 39 por ciento de los encuestados revelaron haber tenido que ausentarse del trabajo debido al estrés en el último año.
“Este es el contexto que nos conduce a establecer labores concretas y palpables de educación y sensibilización en temas de salud mental en nuestras organizaciones, empezando por conocer el cómo proceder, cómo gestionarlas y reconocerlas con fundamentos claros, fuera de las distorsiones e interpretaciones subjetivas o sesgadas con las que comúnmente son percibidas”, dijo Quezada.
Evaluación y gestión de riesgos psicosociales
Por su parte Regina Athié explicó que la alianza empresarial constituida en la Red por la Salud Mental, opera para apoyar a las organizaciones a agilizar los procesos de evaluación de sus propios riesgos psicosociales y a promover la gestión colectiva y colaborativa para atender la problemática de la salud mental.
“La sola evaluación de la salud mental en las comunidades laborales es capaz de ofrecer información relevante sobre factores que afectan a la competitividad de la organización y que su atención puede revertirlos, como lo son el ausentismo, la rotación y retención de talento, la reducción y prevención de accidentes en el trabajo, entre otros factores presentes en la operación cotidiana de las empresas”, abundó.
La Red por la Salud Mental, es una iniciativa que surge del acuerdo entre Cuéntame y el Laboratorio de Innovación del Banco Interamericano de Desarrollo (BID LAB), con la misión de hacer accesibles las herramientas de salud mental para las empresas, de manera personalizada, efectiva y basada las comunidades. En la red participan la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (AMEDIRH), la Asociación Mexicana de Industrias de Investigación Farmacéutica (AMIIF) y el Consejo Nacional de la Comunicación.
