Identificar y conectar a las mujeres que lideran empresas de tecnologías de información y software es uno de los objetivos de la Vicepresidencia de Género de MXTI, organismo que busca fortalecer la participación femenina dentro de los ecosistemas tecnológicos del país.
Bertha Alicia Valdéz, vicepresidenta de Género de MXTI, explicó que una de las primeras acciones consiste en construir un mapa nacional de empresarias que tienen una posición de liderazgo dentro del sector, aprovechando la presencia de los diferentes clústers tecnológicos que integran la organización.
“Nos hemos dado cuenta de que hay muchas empresas cuya dueña y cabeza son mujeres, pero también hace falta sensibilizar, socializar, que se unan y que se agrupen a este tipo de clústers u organismos nacionales para poder tener una mayor fuerza”, señaló.
La estrategia busca que las empresarias no solamente sean identificadas, sino que puedan establecer vínculos con otras compañías, generar sinergias y complementar sus servicios para ampliar sus oportunidades de negocio.
MXTI busca construir una red nacional de empresarias TI
Como parte de este esfuerzo, la Vicepresidencia de Género solicita a los clústers que integran MXTI identificar a las mujeres que encabezan empresas afiliadas o asociadas. En los estados donde no existe un clúster de tecnologías de información, la organización busca apoyarse en cámaras empresariales y otras agrupaciones para localizar a las empresarias del sector.
También se busca aprovechar redes empresariales de mujeres para ampliar el alcance de la iniciativa y acercar a nuevas integrantes a los ecosistemas de tecnología.
El reto, explicó Valdéz, consiste en lograr que las empresarias identificadas se incorporen primero a los clústers de sus respectivos estados o ciudades y, posteriormente, puedan integrarse a esta red nacional.
Talento joven, otro eje de la estrategia
La iniciativa de MXTI también contempla a las nuevas generaciones. La vicepresidencia busca acercar a jóvenes que actualmente cursan carreras relacionadas con tecnologías de información para que conozcan los beneficios de integrarse a organismos empresariales y comiencen a construir redes profesionales desde su etapa de formación.
Valdéz destacó que el networking puede ser particularmente relevante para quienes recién ingresan al mercado laboral, ya que les permite conocer empresas, identificar oportunidades y generar relaciones que posteriormente pueden traducirse en colaboraciones profesionales o comerciales.
“También el objetivo de esta vicepresidencia es impulsar a ese talento joven que todavía está en las carreras, que se una a este tipo de organismos para que pueda hacer ese networking”, explicó.
La intención es que estas conexiones permitan a los jóvenes conocer el ecosistema tecnológico más allá de las aulas y establecer vínculos con empresas que puedan complementar sus capacidades.
El reto de crear clústers donde todavía no existen
Uno de los desafíos identificados por MXTI es que no todas las ciudades y estados cuentan actualmente con un clúster de tecnologías de información.
Ante esta situación, la organización analiza estrategias para motivar a empresarias y empresas del sector a acercarse a las autoridades y otros organismos locales con el propósito de impulsar nuevas agrupaciones.
“Traemos el reto de que haya algunas ciudades que no tienen clúster de tecnologías de información, entonces estamos buscando alguna estrategia para impulsarlas, motivarlas, que se acerquen con su gobierno y que puedan lograr formar una agrupación de empresarias de tecnologías de información”, señaló Valdéz.
De esta manera, la Vicepresidencia de Género de MXTI busca que la participación de las mujeres en el sector tecnológico evolucione de esfuerzos individuales hacia una red de colaboración con alcance nacional.
La estrategia busca la identificación de mujeres líderes, generación de networking y fortalecimiento de los ecosistemas regionales, con el objetivo de ampliar la participación femenina en una industria estratégica para la transformación digital y tecnológica de México.
