El estudio “Mujeres en las empresas 2025. Jalisco”, elaborado por el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) y Kiik Consultores, analiza las prácticas de igualdad de género en el sector privado de Jalisco y documenta avances concretos en la representación femenina y en las políticas empresariales. El levantamiento incluye a más de 250 empresas y se convierte en la primera medición estatal de este tipo en México, con resultados que muestran una base sólida para fortalecer la competitividad empresarial mediante la inclusión de más mujeres en puestos de decisión.
Más mujeres en puestos de decisión en Jalisco
El reporte confirma que las empresas de Jalisco incrementan la presencia de mujeres en consejos de administración y en direcciones relevantes, lo que reduce el número de compañías sin participación femenina en espacios de alta decisión. La proporción de empresas sin mujeres ni en consejos ni en direcciones baja de 21% a 13% en un año, avance que refleja un cambio en la forma en que el sector privado valora el talento femenino y su impacto en la gobernanza corporativa.
En las direcciones clave, el documento reporta que las mujeres ocupan 3% de las direcciones generales, 15% de las direcciones financieras y 26% de las direcciones jurídicas, con aumentos en finanzas y jurídico frente al año previo. Estos datos confirman un fortalecimiento de la diversidad en la alta dirección, sobre todo en áreas estratégicas para la toma de decisiones, el control de riesgos, la planeación financiera y el cumplimiento normativo dentro de las empresas jaliscienses.
El estudio también muestra que, en las MiPymes de Jalisco, la presencia de mujeres al frente de los negocios marca una diferencia clara. Cerca de la mitad de las personas propietarias son mujeres y, cuando una mujer dirige la empresa, la plantilla suele presentar 1.5 veces más mujeres y hasta 10 veces más mujeres en direcciones que en las compañías encabezadas por hombres. Este patrón vincula el liderazgo femenino con estructuras internas más equilibradas y con una mayor apertura hacia políticas de igualdad laboral.
Políticas empresariales que cierran brechas en Jalisco
En materia de políticas de inclusión, el estudio registra avances tanto en grandes empresas como en MiPymes. Entre las compañías de mayor tamaño, 71% cuenta con protocolos contra discriminación y violencia, 66% ofrece esquemas flexibles de trabajo y 59% aplica capacitación en igualdad de género, mientras que 22% ya obtuvo certificaciones como la Norma Mexicana NMX-R-025. Además, 44% opera programas formales con seguimiento y 24% mide y transparenta resultados, lo que consolida una cultura de mejora continua vinculada a la competitividad.
El diagnóstico destaca que cuatro de cada cinco MiPymes de Jalisco expresan compromiso con la igualdad de género y que 99% aplica algún tipo de flexibilidad laboral para ausencias del personal. El estudio señala que 85% conoce el concepto de brecha salarial y 49% sabe cómo medirla; en el caso de las empresas grandes, 93% utiliza tabuladores salariales y la mitad recurre a ellos para evaluar posibles diferencias entre hombres y mujeres. Estos datos reflejan una base empresarial con mayor conciencia sobre la equidad salarial y con herramientas iniciales para cerrar brechas.
El componente económico del estudio subraya el potencial de Jalisco y, por extensión, de México. La incorporación de 1.3 millones de mujeres al mercado laboral, hasta alcanzar una participación similar al promedio de la OCDE, podría incrementar el PIB estatal en 5.2% durante la próxima década, equivalente a 112 mil millones de pesos adicionales. El IMCO y Kiik plantean una agenda que incluye metas de al menos 40% de consejeras en órganos de gobierno, mayor transparencia salarial y fortalecimiento de la gobernanza corporativa en MiPymes, con lo que Jalisco se perfila como un modelo replicable para otras entidades mexicanas.
Con estos resultados, “Mujeres en las empresas 2025. Jalisco” confirma que el sector privado del estado ya presenta avances tangibles en representación femenina, políticas de inclusión y gestión de la brecha salarial. El reto se ubica en ampliar estas buenas prácticas a más empresas y regiones, con indicadores claros y rendición de cuentas. La experiencia de Jalisco muestra que la igualdad de género dentro de las organizaciones no solo responde a un criterio de justicia social, sino que también fortalece la atracción de inversión, la innovación y la competitividad de México en los mercados globales.
