La presencia de mujeres en espacios de decisión dentro de las empresas en México ha mostrado avances en los últimos años, especialmente en los consejos de administración, aunque la representación femenina en áreas operativas de la industria manufacturera continúa siendo limitada.
De acuerdo con el estudio Board Monitor México 2025 de Heidrick & Struggles, el 46% de los nuevos nombramientos en consejos directivos de empresas que cotizan en la Bolsa Mexicana de Valores durante 2024 correspondió a mujeres, un aumento frente al 33% registrado en 2023.
El informe señala que este crecimiento refleja un cambio gradual en la composición de los órganos de gobierno corporativo, donde las empresas buscan integrar perfiles que representen una mayor diversidad de perspectivas dentro de sus estructuras de liderazgo.
Brecha de género en la industria manufacturera en México
Sin embargo, esta evolución no se replica con la misma intensidad en los niveles operativos de la industria. Según datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía, las mujeres representan el 36.3% de la fuerza laboral en las industrias manufactureras en México, lo que evidencia una brecha en la participación dentro de áreas clave como producción, operaciones y cadena de suministro.
El reporte indica que muchas organizaciones han comenzado a considerar la diversidad como un elemento vinculado al desempeño empresarial. En México, 38% de los directores generales y consejeros consultados señaló que la renovación de los consejos es una prioridad estratégica, porcentaje superior al promedio global.
Además, 58% de los encuestados considera que fortalecer la diversidad en los órganos de gobierno corporativo permite preparar mejor a las empresas frente a los cambios del mercado, particularmente en sectores industriales que enfrentan procesos de transformación tecnológica y reorganización de cadenas productivas.
Nuevas habilidades impulsan el liderazgo femenino en manufactura
El estudio también identifica una evolución en el perfil de habilidades que buscan las empresas en sus estructuras de liderazgo. Seis de cada diez líderes en México priorizan experiencia en tecnologías digitales y herramientas como la Inteligencia Artificial, además de conocimiento específico del sector industrial.
Para los analistas de Heidrick & Struggles, este cambio abre oportunidades para perfiles profesionales que combinan experiencia técnica, estratégica y operativa, capacidades cada vez más relevantes dentro de la industria manufacturera.
“El avance en la participación de mujeres en los consejos directivos en México demuestra que las organizaciones están evolucionando en su forma de entender el liderazgo”, señaló Eduardo Inestrillas, socio de la firma en la Ciudad de México. “Sin embargo, el impacto será mayor cuando este progreso se refleje también en posiciones operativas y de alta dirección dentro de sectores como manufactura”, agregó.
Ampliar la presencia femenina en niveles ejecutivos dentro de la industria puede influir en la toma de decisiones estratégicas y en la competitividad de las empresas, particularmente en un contexto donde el talento especializado se ha convertido en uno de los principales factores para el desarrollo industrial.
