La industria de los centros de datos en México enfrenta un crecimiento acelerado acompañado de una escasez de talento especializado, situación que también refleja una brecha de género en áreas tecnológicas y de ingeniería.
De acuerdo con datos del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), solo tres de cada diez profesionistas en áreas STEM —ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas— son mujeres en el país. La participación femenina es aún menor dentro de la industria de tecnologías de la información, donde representan alrededor del 17% de la fuerza laboral.
Participación femenina en tecnología y centros de datos
Ante este panorama, organizaciones del sector han comenzado a impulsar iniciativas para fomentar la participación femenina. La Asociación Mexicana de Data Centers (MEXDC) ha destinado el 75% de sus becas de capacitación a mujeres con el objetivo de facilitar su integración a esta industria.
Valeria Rivera, directora de Comunicación y Desarrollo de Negocios para México, Centroamérica y el Caribe de Siemens, señaló que ampliar la participación femenina en sectores tecnológicos también tiene implicaciones en la competitividad empresarial.
“La inclusión femenina en la industria tecnológica trasciende la perspectiva de justicia social. La diversidad de género en el liderazgo contribuye a mejorar la calidad de la toma de decisiones y aporta una visión más amplia a los procesos de transformación digital”, explicó.
Estudios regionales también apuntan a los efectos económicos de una mayor participación femenina en el ámbito tecnológico. Un informe del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) sobre la dimensión de género en la transformación digital en América Latina y el Caribe indica que una mayor presencia de mujeres en la cadena de valor empresarial puede generar impactos positivos en productividad y competitividad.
Dentro del sector de centros de datos, Rivera considera que la inclusión laboral requiere estrategias que involucren a toda la estructura organizacional, incluidos líderes empresariales que impulsen políticas activas para reducir brechas salariales y sesgos inconscientes.
Estrategias para cerrar la brecha de género en la industria
Entre las acciones identificadas para avanzar en este objetivo se encuentran la promoción de culturas laborales inclusivas, el impulso a programas de capacitación técnica y mentoría, así como la visibilización de mujeres que han desarrollado trayectorias en el sector tecnológico.
Referentes como Adriana Rivera, directora ejecutiva de la Asociación Mexicana de Data Centers, y Alejandra Castellanos, primera mujer vicepresidenta del Colegio de Ingenieros Mecánicos y Electricistas (CIME) en siete décadas y ganadora del reconocimiento Data Center Woman of the Year 2024, han sido señaladas como ejemplos de liderazgo femenino en la industria.
Rivera señaló que la expansión de los centros de datos en México —impulsada por la digitalización, la adopción de servicios en la nube y el crecimiento del comercio electrónico— requerirá una mayor disponibilidad de talento técnico, lo que abre oportunidades para ampliar la participación de mujeres en áreas vinculadas al diseño, operación y mantenimiento de infraestructura tecnológica crítica.
