MG Motor México presentó su Training Center como parte de la infraestructura técnica que respalda su operación en el país y su estrategia de portafolio multienergía. La apertura del centro forma parte del proceso de consolidación de la marca en México a cinco años de su llegada al mercado, periodo en el que ha construido una base de más de 250,000 clientes y ha fortalecido su red de servicio, capacitación y soporte técnico para atender vehículos de combustión interna, híbridos y eléctricos.
La compañía señaló que, en un escenario donde la electrificación avanza gradualmente mientras coexisten distintas tecnologías, la capacidad de diagnóstico, mantenimiento y operación se vuelve un factor clave para asegurar el desempeño de los vehículos durante todo su ciclo de vida.
El portafolio actual de la marca en México integra modelos de combustión interna, híbridos eléctricos (HEV), híbridos enchufables (PHEV) y vehículos totalmente eléctricos (BEV). Dentro de los modelos de combustión destacan unidades como MG3, MG5, MG7 y MG RX9, orientados a distintos segmentos del mercado, desde movilidad urbana hasta vehículos de mayor capacidad.
En el segmento híbrido, la compañía ha incorporado modelos como MG3 HEV, MG ZS HEV y MG HS HEV, mientras que en la categoría de híbridos enchufables destaca MG HS PHEV, que combina autonomía eléctrica con un motor de combustión para trayectos de mayor distancia.
La estrategia de electrificación incluye también modelos como MG4 dentro del segmento eléctrico, el deportivo MG Cyberster como propuesta tecnológica de la marca y el SUV eléctrico IM LS7, que amplía la oferta hacia el segmento premium.
El Training Center, inaugurado en 2024, fue diseñado para formar talento técnico especializado capaz de operar este portafolio multienergía bajo estándares técnicos estandarizados. El complejo cuenta con una superficie superior a 3,000 metros cuadrados y espacios dedicados a capacitación técnica, comercial y de procesos.
Las instalaciones incluyen aulas técnicas equipadas con elevadores y herramientas especializadas para diagnóstico y reparación, además de áreas destinadas a formación en ventas y servicio posventa. El centro tiene capacidad para atender de manera simultánea a más de 160 personas y ofrece un portafolio de más de 140 cursos dirigidos a personal técnico, comercial y de atención al cliente.
Durante un workshop técnico, la empresa explicó que su modelo de capacitación se basa en la metodología 4E, un esquema diseñado para estandarizar el conocimiento de sistemas automotrices, mejorar la precisión en los diagnósticos y optimizar la ejecución de intervenciones técnicas, especialmente en vehículos electrificados.
En las demostraciones técnicas se presentaron procesos de diagnóstico en sistemas híbridos y eléctricos, mostrando la interacción entre componentes como motores eléctricos, baterías de alta tensión, inversores y sistemas de gestión energética, elementos que requieren capacidades especializadas para su mantenimiento y operación.
La infraestructura de capacitación también responde a los planes de expansión operativa de la empresa en el país. MG proyecta contar con más de 3,400 colaboradores en México hacia 2026, con un programa de formación que superará los 26,000 días de capacitación anual dentro de su red.
La estrategia incluye además la vinculación con el sector académico. Como parte de este enfoque, la compañía mantiene colaboración con UNAM Motorsports, proyecto universitario enfocado en el desarrollo de tecnologías de movilidad eléctrica.
Esta iniciativa ha permitido integrar a más de 50 estudiantes en el desarrollo de un monoplaza eléctrico tipo fórmula construido en México, fortaleciendo la conexión entre formación académica, ingeniería aplicada y necesidades de la industria automotriz.
