La participación de empresas maquiladoras fue uno de los ejes clave en la Feria Nacional de Empleo para las Mujeres 2026, celebrada en Reynosa, en el marco del mes de la mujer, donde compañías del sector manufacturero destacaron el papel estratégico del talento femenino y respaldaron este tipo de espacios como herramientas para cerrar brechas laborales.
El evento organizado por la oficina regional del Servicio Nacional del Empleo, reunió a más de 80 empresas con alrededor de 1,400 vacantes, en una jornada que reflejó la creciente demanda de perfiles técnicos, operativos y de ingeniería dentro de la industria.
Entre las empresas manufactureras participantes destacaron firmas como Alcom Electrónicos de México, Corning México, Nidec Power y Erika de Reynosa, que coincidieron en la relevancia de fortalecer la inclusión laboral de las mujeres, quienes en algunas empresas llegan a superar el 50 por ciento de la plantilla laboral.
Mujeres, pieza clave en la operación de la industria
Desde la perspectiva empresarial, la participación femenina ya es una realidad consolidada dentro de las plantas manufactureras.
Jayline Lozano, representante de Alcom Electrónicos de México, señaló que las mujeres representan aproximadamente el 60% de la plantilla laboral de la empresa, con presencia en todos los niveles.
“Tenemos participación femenina desde áreas operativas hasta posiciones gerenciales e ingenierías. Es un talento fundamental para nuestra operación”, destacó.
Durante la feria, la empresa promovió vacantes especializadas en áreas como mantenimiento, manufactura, calidad y cumplimiento legal en comercio exterior, reflejando la diversificación de perfiles que hoy demanda el sector.
Industria busca cerrar brecha en el campo de STEM
Por su parte, Ismael Bocanegra, Gerente de Talento para Corning México, subrayó que, si bien la participación femenina ha avanzado, la empresa continúa implementando estrategias para eliminar la brecha en el campo de STEM.
“Esperamos que se sigan impulsando este tipo de foros y creando más plataformas para promover el talento femenino. En Corning estamos comprometidos en abrir más oportunidades para mujeres, especialmente en carreras de ingeniería”, afirmó.
La compañía, que actualmente es el mayor empleador en la región, y que su fuerza laboral femenina es de alrededor del 50%, impulsa programas de becas para colaboradoras de Corning en suformación profesional. Así como su iniciativa global de Choices, que, cuyo objetivo, es impulsar la equidad de oportunidades y el desarrollo del talento femenino mediante actividades con alumnas de secundarias y bachilleratos de la localidad, orientadas a despertar su interés por carreras científicas y tecnológicas, fortalecer su confianza y ampliar sus expectativas de desarrollo profesional desde una edad temprana.
En esta edición, Corning promovió alrededor de 35 vacantes enfocadas en manufactura, supervisión de producción, calidad e ingeniería de procesos.
Ferias especializadas, un puente entre talento y empresa
Para las maquiladoras, las ferias laborales con enfoque de género representan una oportunidad no solo de reclutamiento, sino de posicionamiento como empleadores incluyentes.
“Siempre hay ferias de empleo, pero este tipo de espacios enfocados en mujeres son muy positivos, porque visibilizan el talento femenino y generan más oportunidades”, señaló Lozano.
Reynosa, polo de oportunidades para mujeres en la industria
La alta participación de empresas manufactureras confirma el papel de Reynosa como uno de los principales polos industriales del país, donde el empleo femenino continúa ganando terreno.
El evento, celebrado en el centro de convenciones de la ciudad de Reynosa, contó con la participación de autoridades municipales, estatales y representantes del poder legislativo, así como autoridades educativas y cámaras empresariales.
Las ferias especializadas se consolidan como una herramienta clave para fortalecer la inclusión laboral, atender la demanda de talento y avanzar hacia una industria más equitativa y competitiva.
