Con un enfoque que abarca sostenibilidad, diversidad e inclusión, así como programas innovadores como el de empleabilidad para refugiados, la empresa está demostrando que el impacto social positivo puede converger con los éxitos empresariales.
Honeywell, una compañía reconocida globalmente por su liderazgo tecnológico, también está marcando la diferencia a través de una visión integral de responsabilidad social.
Para la compañía, no es solo un compromiso, es parte esencial de su ADN. Arturo Campos, vicepresidente de Recursos Humanos de Honeywell para Latinoamérica, destacó en entrevista con Mexico Industry que la sostenibilidad y la inclusión son pilares fundamentales de su filosofía corporativa. “Cada cosa que hacemos tiene a la sostenibilidad en el centro. Desde la transición hacia energías limpias hasta la promoción de carreras STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas, por sus siglas en inglés), estamos enfocados en dejar un impacto positivo duradero,” afirma.
La empresa también enfatiza la importancia de la diversidad en todos los niveles, desde sus empleados hasta las comunidades que impacta. Honeywell cree firmemente que los equipos diversos abordan problemas de manera más creativa y eficaz, enriqueciendo las soluciones que ofrecen a sus clientes.
Carreras STEM y diversidad
Uno de los componentes destacados de la estrategia de diversidad e inclusión de Honeywell es la promoción de las carreras STEM, con un enfoque en la atracción de talento diverso. A través de programas educativos y de sensibilización, Honeywell busca inspirar a jóvenes, especialmente a mujeres, a explorar estas disciplinas desde etapas tempranas.
En México, la empresa ha logrado que un alto porcentaje de los participantes en su programa de pasantías sean mujeres. Muchas de las cuales continúan desarrollándose profesionalmente dentro de la compañía. Estos esfuerzos no solo desafían barreras y tabúes sociales y culturales, sino que también fortalecen su compromiso con la diversidad, garantizando una participación en el ámbito laboral.
Empleabilidad para Refugiados: Innovaciónsocial en acción
Una de las iniciativas más inspiradoras de Honeywell es su Programa de Empleabilidad para Refugiados, iniciado en una de las plantas de San Luis Potosí. Este programa, desarrollado en colaboración con el Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Refugiados (ACNUR), busca integrar a personas con estatus de refugiadas a la dinámica económica de la región y al mercado laboral, beneficiando a la empresa y a la sociedad. Además de atender necesidades internas, se ha convertido en un modelo de cómo las empresas pueden contribuir a resolver problemáticas sociales.
Campos narra cómo Mauricio Amezcua, gerente de Recursos Humanos en los sitios de producción de San Luis Potosí, propuso este proyecto al identificar diversos desafíos en el territorio. “Mauricio pensó fuera de la caja y se acercó a ACNUR. Nos presentaron una solución en la que personas refugiadas con estatus legal y en condición de trabajar podían participar en nuestra compañía. Comenzamos con un piloto en agosto de 2024, integrando a cuatro personas originarias de Haití, y hoy contamos con 13 colaboradores bajo este programa.”
Para garantizar una integración efectiva, Honeywell fortaleció sus materiales de capacitación y procesos de sensibilización para su personal, creando un ambiente incluyente y abierto. Estos esfuerzos han sido clave para superar barreras culturales y del idioma, fomentando un sentido de pertenencia en los nuevos colaboradores, así como en los equipos ya integrados.
El éxito del programa se muestra con resultados contundentes: rotación cero, productividad alta y un ambiente laboral enriquecido. Sin embargo, este impacto va más allá del ámbito económico. Para las personas refugiadas, el programa ha sido una oportunidad para reconstruir sus vidas y contribuir activamente a la sociedad a la que ahora pertenecen. A su vez, los colaboradores de Honeywell han aprendido a fomentar y valorar la diversidad en todas sus formas, nutriendo su propia perspectiva y dinamismo.
El programa, que comenzó con solo cuatro personas refugiadas, ha crecido y busca seguir expandiéndose a otras plantas y localidades. “Lo que inició como un piloto en San Luis Potosí se ha transformado en un ejemplo de cómo podemos resolver problemas internos mientras generamos un impacto positivo en la sociedad,” afirma Campos. Con planes para involucrar a más refugiados y replicar el modelo en otras instalaciones, Honeywell está construyendo un futuro más incluyente y solidario.
Mirando al futuro con sostenibilidad y diversidad
Honeywell se proyecta hacia el futuro con el compromiso de fortalecer sus programas de sostenibilidad, diversidad e inclusión en toda Latinoamérica. Esto incluye desarrollar tecnologías limpias, fortalecer alianzas intersectoriales y replicar el modelo del programa de empleabilidad para personas refugiadas en otras localidades.
“La responsabilidad social es intrínseca a quienes somos. Desde nuestras iniciativas de sostenibilidad hasta la promoción de carreras STEM y la inclusión de grupos diversos, estamos moldeando un futuro mejor; no solo para Honeywell, sino también para las comunidades donde operamos,” finalizó.
Honeywell está demostrando que las empresas pueden ser impulsores de cambio social, combinando tecnología, sostenibilidad e inclusión para construir un mundo más justo, próspero y equitativo.
