La presidenta de México, Claudia Sheinbaum Pardo, anunció que enviará al Senado la propuesta de reforma que establece la implementación gradual de la jornada laboral de 40 horas a partir de 2026. El planteamiento es resultado de un consenso entre sectores empresariales, sindicales, académicos y gubernamentales, alcanzado tras más de 40 mesas de trabajo realizadas entre junio y noviembre de 2024.
Implementación gradual hasta 2030
De acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), la reforma busca que la reducción de horas ocurra sin afectar la operación empresarial. Por ello, el esquema contempla una transición escalonada:
- 2026: entrada en vigor y periodo de transición
- 2027: 46 horas
- 2028: 44 horas
- 2029: 42 horas
- 2030: 40 horas semanales
La autoridad laboral indicó que la reducción no implicará disminución de salarios ni prestaciones, y por primera vez prohibirá horas extra para menores de edad. Además, se mantendrá la posibilidad de laborar hasta 12 horas extraordinarias semanales de forma voluntaria, con un máximo de cuatro horas diarias.
Para garantizar el cumplimiento, las empresas deberán implementar un registro electrónico de jornada, emitido por la STPS, que permitirá verificar en tiempo real las horas ordinarias y extraordinarias trabajadas.
Impacto en productividad y bienestar
La iniciativa se sustenta en datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que señala que jornadas más cortas contribuyen a disminuir la fatiga, reducir accidentes, mejorar la salud, fortalecer la conciliación laboral y elevar la productividad, factores cada vez más relevantes en sectores industriales con alta demanda de talento.
Postura del sector empresarial: diálogo y certidumbre
Tras el anuncio, el Consejo Coordinador Empresarial (CCE), encabezado por Francisco Cervantes Díaz, reconoció la importancia de mantener un diálogo permanente para asegurar una transición que considere la competitividad de las empresas y las necesidades del mercado laboral.
Por su parte, COPARMEX destacó que el esquema gradual es una señal positiva para la planta productiva, ya que permite adaptar procesos, proteger a las MiPyMEs y garantizar certidumbre jurídica. El organismo empresarial señaló que el acuerdo fortalece la competitividad del país y demuestra que los consensos pueden generar beneficios equilibrados entre productividad y bienestar laboral.
Un cambio estructural para la industria en México
Con una población laboral de más de 13.4 millones de personas beneficiadas, la reforma a la jornada laboral de 40 horas representa uno de los ajustes más relevantes para la industria mexicana en la última década. Su aplicación gradual permitirá a los sectores productivos —incluyendo manufactura, automotriz, electrónica, logística y servicios industriales— planear ajustes operativos con mayor margen y eficiencia.
El sector empresarial y el Gobierno de México coincidieron en que el desafío será fortalecer esquemas de productividad, optimizar turnos y asegurar que la industria mantenga su ritmo competitivo en el contexto del nearshoring y la creciente demanda de talento especializado.
