El Clúster de Electrodomésticos de Nuevo León y la Secretaría de las Mujeres lanzaron el Protocolo AURA, una iniciativa que busca erradicar el acoso, la discriminación y la violencia de género en un sector donde las mujeres ocupan más de 12 mil puestos de trabajo directos. Esta estrategia establece un estándar de seguridad para la retención de talento y se alinea con las exigencias de sostenibilidad que hoy influyen en la competitividad de la industria en los mercados globales.
El documento fue presentado como una herramienta para fortalecer entornos laborales seguros e impulsar mejores condiciones para las mujeres que participan en una de las industrias manufactureras más relevantes de Nuevo León.
El papel de las mujeres en la industria de electrodomésticos de Nuevo León
La relevancia de esta iniciativa se respalda con cifras sobre la participación femenina dentro de la manufactura local. Durante la presentación, Yoelle Rojas, directora del Clúster de Electrodomésticos, destacó la dimensión del sector y la necesidad de garantizar entornos seguros para las trabajadoras.
"La industria de electrodomésticos representa hoy más de 40 mil empleos directos en Nuevo León, y aproximadamente el 30% de ellos son ocupados por mujeres. Mujeres que todos los días contribuyen con su talento, capacidad, liderazgo y dedicación al crecimiento de nuestras empresas y de nuestra economía", aseguró.
Sin embargo, reconoció que la violencia, la discriminación y el hostigamiento continúan siendo desafíos presentes, por lo que el sector industrial debe asumir un papel activo bajo una política de tolerancia cero.
Cómo funcionará el Protocolo AURA en las empresas del sector
Detrás del nombre de este proyecto se encuentra su principal objetivo: consolidar Ambientes Unidos con Respeto y Acción (AURA). Más que un documento normativo, se trata de una herramienta operativa diseñada para que las empresas puedan prevenir, atender y actuar ante cualquier situación que vulnere la integridad del personal, promoviendo cambios en la cultura organizacional.
Graciela Buchanan, titular de la Secretaría de las Mujeres, destacó la importancia de esta alianza y reconoció el impulso de la directiva del clúster para concretar la iniciativa.
"Agradezco el compromiso, voluntad y sensibilidad de Yoelle Rojas, quien de manera determinante ha buscado conjuntar esfuerzos para hacer efectivos los derechos de las mujeres y erradicar la violencia en contra de las mujeres", afirmó.
Gracias a esta colaboración entre el Clúster de Electrodomésticos y la Secretaría de las Mujeres, los esfuerzos que anteriormente realizaban las empresas de manera individual se integrarán en acciones coordinadas para atender esta problemática.
De acuerdo con los objetivos planteados, la implementación de AURA busca generar tres beneficios principales para la industria:
• Entornos laborales más saludables mediante la reducción de riesgos psicosociales, conflictos laborales y situaciones de violencia.
• Mayor atracción y retención de talento al fortalecer la confianza, el bienestar y el sentido de pertenencia de las personas.
• Empresas e industria más competitivas a través de mejores prácticas organizacionales, mayor sostenibilidad y un posicionamiento sólido en materia de inclusión.
"Hoy no sólo firmamos un convenio; firmamos una promesa de acción, de respeto y de corresponsabilidad. Porque una industria más segura para las mujeres es una industria más competitiva para todos", señaló Rojas.
Con la implementación de AURA, el Clúster de Electrodomésticos de Nuevo León busca establecer una referencia para el futuro de la manufactura, impulsando entornos laborales más seguros y reforzando la relación entre bienestar, inclusión y competitividad industrial.
