Más de 160 líderes del sector industrial, especialistas en recursos humanos y expertos en relaciones laborales se reunieron en el Foro de Capital Humano y Relaciones Laborales 2026 de Index Nuevo León, en una jornada que dejó claro algo: el talento ya no es un área de soporte, es el eje de la competitividad.
Desde la apertura, la directora general, Zelina Fernández, marcó el tono del encuentro al destacar la urgencia de que las empresas evolucionen al ritmo de los cambios tecnológicos y organizacionales que enfrenta la industria.
“Hoy más que nunca, el capital humano es el factor decisivo para la competitividad de nuestras empresas. Desde Index Nuevo León impulsamos espacios de diálogo y aprendizaje que permitan a las organizaciones anticiparse a los cambios, adoptar nuevas tecnologías y poner a las personas en el centro de su estrategia”, aseguró.
Inteligencia artificial, liderazgo y relaciones laborales en la agenda empresarial
El foro se convirtió en un espacio para aterrizar conversaciones clave que hoy marcan la agenda de las empresas: inteligencia artificial, liderazgo, relaciones laborales y nuevos esquemas de trabajo.
La conversación arrancó con un tema que ya dejó de ser futuro: el uso de inteligencia artificial en el cumplimiento legal. Durante el panel Legalidad Inteligente: el impacto de la IA en el cumplimiento legal de las empresas, se evidenció la tensión entre la velocidad de la tecnología y la capacidad de los marcos regulatorios para adaptarse, así como la importancia de avanzar con certeza jurídica.
Más adelante, el enfoque giró hacia las personas. En el panel sobre Liderazgo en acción: manejo efectivo de equipos, se abordó la transición hacia modelos más conscientes, cercanos y orientados a resultados sostenibles, en respuesta a equipos cada vez más diversos y dinámicos.
Las relaciones sindicales también se replantearon en el panel Relaciones sindicales y contratos colectivos: claves para una gestión efectiva. El diálogo apuntó a fortalecer vínculos más estratégicos entre empresas y sindicatos, donde la comunicación y la confianza son clave para la estabilidad y la productividad.
Digitalizar para decidir mejor
Uno de los mensajes más claros del foro fue que la digitalización ya no es opcional. Claudio Guardado abordó en su conferencia Digitalización de las empresas: aceleradores para la industria en transformación cómo la inteligencia artificial está transformando los procesos de capital humano y la operación del negocio, lo que permite decisiones más ágiles y eficientes.
Retención de talento y jornada laboral redefinen la competitividad
En el sector manufacturero, atraer talento ya no es suficiente. La conversación de Karisma Rodríguez, Retención de personal en la manufactura: compensaciones que atrapan el talento, se centró en cómo retener talento a través de estrategias integrales que consideren compensaciones, beneficios y una mejor experiencia del colaborador.
El cierre del foro puso sobre la mesa la posible reducción de la jornada laboral, no como una discusión futura, sino como un escenario que requiere preparación. Productividad, operación y cultura organizacional fueron parte del análisis del panel Hacia la reducción de la jornada laboral: el camino a una implementación efectiva.
A lo largo del foro, se consolidó una idea: el área de capital humano ha dejado de ser operativa para convertirse en un actor estratégico que impulsa la transformación organizacional, la cultura y la competitividad.
Con este tipo de encuentros, Index Nuevo León fortalece su papel como articulador del sector, acompañando a las empresas en la construcción de organizaciones más resilientes, humanas y preparadas para el futuro.
