La transformación de sectores como el automotriz, manufactura avanzada, semiconductores y tecnologías limpias elevará la demanda de personal especializado en México, por lo que las empresas deberán reforzar la capacitación, certificación de competencias y reconversión laboral para responder a los nuevos procesos productivos.
Durante el Foro Nacional Laboral COPARMEX 2026, realizado en Chihuahua, la secretaria del Trabajo de Coahuila, Nazira Zogbi Castro, señaló que la automatización, la inteligencia artificial, la electromovilidad y la incorporación de nuevas tecnologías modifican los perfiles que requieren las compañías y plantean nuevos desafíos para el desarrollo de talento.
Empresas necesitarán perfiles cada vez más especializados
En el panel “El futuro del trabajo en México: Perspectivas desde los Estados”, Zogbi Castro destacó que la capacitación continua y el desarrollo de nuevas habilidades serán elementos centrales para mantener la competitividad empresarial. También planteó la necesidad de fortalecer la coordinación entre compañías, trabajadores, instituciones educativas y autoridades para identificar con mayor precisión las competencias que requiere el mercado laboral.
Coahuila impulsa estrategias para acercar herramientas de capacitación y certificación a los trabajadores, además de programas dirigidos a mandos medios en gestión laboral, liderazgo y relaciones laborales. Estas acciones buscan fortalecer la productividad de las empresas y facilitar la adaptación de los equipos de trabajo a los cambios tecnológicos y organizacionales.
La preparación del talento también adquiere relevancia ante la llegada y expansión de nuevas inversiones, debido a que sectores industriales con mayor contenido tecnológico requieren personal con conocimientos técnicos específicos. “En Coahuila tenemos claro que el futuro del trabajo se construye desde hoy: capacitando a nuestra gente, fortaleciendo el diálogo entre trabajadores y empleadores y generando las condiciones para que las nuevas inversiones se traduzcan en empleos formales, competitivos y con mejores oportunidades para las familias”, afirmó Zogbi Castro.
Jornada de 40 horas plantea ajustes para las empresas
Otro de los temas del encuentro fue la reducción gradual de la jornada laboral a 40 horas semanales. La reforma constitucional establece que la jornada pasará de 48 horas en 2026 a 46 en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 horas en 2030, sin reducción de salarios o prestaciones.
Zogbi Castro consideró que su implementación requiere diálogo, gradualidad y coordinación entre los distintos sectores para proteger los derechos laborales y atender las condiciones operativas de los centros de trabajo. En este proceso, el diálogo entre empleadores, trabajadores y autoridades será relevante para acompañar los ajustes en organización, productividad y gestión de personal que enfrentarán las empresas.
El encuentro también puso sobre la mesa la necesidad de combinar la transformación tecnológica con inclusión laboral e igualdad de oportunidades para jóvenes, mujeres y personas con mayores barreras de acceso al empleo. Para el sector productivo, la disponibilidad de talento capacitado será uno de los factores que definirán su capacidad para incorporar tecnología, ampliar operaciones y aprovechar nuevas oportunidades de inversión.
