En un esfuerzo por fortalecer la competitividad del capital humano y responder a las demandas del entorno económico, la Secretaría de Economía del estado de Guanajuato ha certificado a 4 mil 314 personas en perfiles laborales clave, mediante dos esquemas: el modelo federal de certificación, con 3 mil 447 acreditaciones, y el modelo estatal, con 867.
Este avance se enmarca en la estrategia gubernamental que busca posicionar a Guanajuato como referente nacional en profesionalización laboral, con impactos tangibles en el ámbito empresarial, social y gubernamental.
La secretaria de Economía, Claudia Cristina Villaseñor Aguilar, destacó que la certificación de competencias no solo mejora la empleabilidad, sino que impulsa la productividad al reconocer formalmente las habilidades, conocimientos y destrezas de las personas trabajadoras.
“Esta iniciativa genera prosperidad y eleva el desempeño organizacional, al contar con personal capacitado y validado conforme a estándares nacionales e internacionales”, afirmó.
Guanajuato, acreditado ante el CONOCER
La Secretaría de Economía está acreditada como Entidad Certificadora y Evaluadora ante el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER), lo que le permite operar dentro del Sistema Nacional de Competencias. Esta facultad permite al estado coordinar centros de evaluación y avalar a evaluadores independientes bajo los lineamientos del Registro Nacional de Estándares de Competencia.
Modelo estatal único en México
Guanajuato se distingue como el único estado del país que cuenta con un modelo propio de Certificación de Competencias Laborales sustentado en Comités de Normalización. Estos comités, integrados por especialistas de cada sector productivo, diseñan perfiles y estándares de competencia alineados a las necesidades reales del mercado laboral.
El proceso se desarrolla en tres etapas: la normalización de perfiles laborales, la evaluación con instrumentos técnicos que miden conocimiento, desempeño y producto, y la emisión de certificados digitales. Esta metodología integral permite a las personas obtener un reconocimiento formal que facilita su inserción o promoción en el mundo laboral.
“Este modelo es una prioridad estratégica para asegurar que las y los guanajuatenses sean el capital más valioso del estado”, subrayó Villaseñor Aguilar.
Con estas acciones, Guanajuato apuesta por el talento como eje del desarrollo económico, abriendo nuevas oportunidades para empresas y trabajadores por igual.
