Grupo DEACERO, ha lanzado el Proyecto “W”, una iniciativa orientada a la integración del talento femenino en las áreas operativas, teniendo a la diversidad y la inclusión no son solo valores fundamentales, sino también pilares estratégicos que potencian el crecimiento y la evolución de la organización.
El Proyecto “W” tiene como objetivo incorporar a mujeres responsables y comprometidas, muchas de ellas jefas de familia, cuyo esfuerzo y dedicación fortalecen los procesos operativos de DEACERO. Esta estrategia ha permitido no solo mejorar la eficiencia y productividad, sino también fomentar un entorno de respeto, igualdad y crecimiento profesional continuo.
Adaptaciones y apoyo integral
La implementación de esta iniciativa ha traído cambios significativos en la empresa, incluyendo la adaptación de procesos de gestión, capacitación y la adecuación de instalaciones para garantizar que todas las colaboradoras cuenten con las herramientas y el apoyo necesarios para desarrollar su máximo potencial. “Estamos convencidos de que han llegado al mejor lugar para trabajar”, asegura la organización, reconociendo que la contribución de estas mujeres ha sido clave para el éxito de los proyectos.
El Proyecto “W” representa un paso firme hacia una cultura organizacional más inclusiva y equitativa, reafirmando los principios de respeto al individuo y responsabilidad con integridad. Este tipo de iniciativas no solo forman parte del compromiso social de DEACERO, sino que también contribuyen a fortalecer su competitividad y capacidad de innovación en el mercado.
