Alrededor de 700 estudiantes de licenciatura e ingeniería de la Universidad Tecnológica de San Juan del Río iniciaron su periodo de estadías en 275 empresas de la región, como parte de una estrategia de vinculación directa con el sector empresarial que busca fortalecer la formación práctica y la empleabilidad del talento joven en Querétaro.
Las estadías, con una duración de un cuatrimestre, permiten que el estudiantado de las cuatro divisiones académicas aplique los conocimientos adquiridos en el aula mediante el desarrollo de proyectos de solución y mejora de procesos en empresas de los sectores productivo, social, público y de servicios, alineados a necesidades reales de la industria.
Vinculación universidad–empresa como motor de competitividad
Desde la perspectiva empresarial, este esquema favorece la integración temprana de talento en formación a los flujos operativos de las compañías, al tiempo que impulsa la innovación incremental, la eficiencia operativa y la mejora continua en áreas clave como procesos, calidad, logística, tecnologías de información y servicios especializados.
Para las empresas receptoras, la participación de estudiantes en estadía representa una oportunidad estratégica de detección de talento, así como un mecanismo para reducir brechas de habilidades, fortalecer equipos de trabajo y avanzar en proyectos específicos con enfoque técnico y metodológico, sin comprometer la productividad.
Formación práctica y desarrollo de habilidades clave
En el plano formativo, las y los estudiantes obtienen experiencia certificable, fortalecen su pensamiento creativo y desarrollan habilidades transversales altamente valoradas por los empleadores, como comunicación efectiva, resiliencia y trabajo en equipo, competencias que inciden de forma directa en su inserción laboral.
Este modelo consolida a la UT San Juan como un semillero de capital humano especializado, capaz de responder a los requerimientos del ecosistema empresarial regional, al tiempo que contribuye a la competitividad y al crecimiento económico del estado mediante la formación de perfiles técnicos y profesionales alineados al mercado.
La continuidad de estos programas de estadías refuerza la relación de largo plazo entre academia y empresa, y anticipa una mayor integración del talento local en las cadenas de valor regionales, en un contexto donde la calidad del capital humano se consolida como un factor decisivo para la atracción y permanencia de inversión.
