Más de 6 mil 700 personas en Guanajuato han fortalecido su perfil laboral mediante el programa Becas de Capacitación para y en el Trabajo (BécaT), de la Secretaría de Economía de Guanajuato, es una estrategia que impulsa la empleabilidad, el autoempleo y la vinculación laboral al canalizar apoyos directos a quienes buscan mejorar sus oportunidades en el mercado. El esquema opera con empresas como espacios de formación y profesionalización, con impacto tangible en la inserción laboral formal.
Capacitación con impacto directo en el empleo
A diferencia de otros modelos, BécaT prioriza a la persona capacitada y no a la estadística. El apoyo llega de forma directa y se traduce en habilidades prácticas alineadas a las necesidades reales de las empresas, lo que reduce brechas de talento y eleva la productividad. Este enfoque ha permitido que la capacitación se convierta en una ruta efectiva hacia el empleo, particularmente en sectores industriales y de servicios con alta demanda de perfiles técnicos.
Para Claudia Cristina Villaseñor Aguilar, la titular de la Secretaría, el valor del programa radica en su ejecución: “BécaT es una inversión directa en las personas, porque la capacitación se traduce en habilidades reales que hoy están abriendo puertas en el mercado laboral”. La declaración subraya la orientación del programa hacia resultados medibles en ingresos, estabilidad y continuidad laboral.
Empresas como aliadas de la formación
El modelo incorpora un compromiso clave del sector productivo: las empresas participantes asumen la contratación de hasta 80% de las personas capacitadas. Esta corresponsabilidad convierte la formación en empleo real, incrementa los registros ante el Instituto Mexicano del Seguro Social y reduce trayectorias laborales interrumpidas, con beneficios directos para la economía local.
El impacto se refleja en experiencias como la de Elba Montserrat Navarro Rodríguez, colaboradora de André V Boots, quien destaca que la capacitación fortaleció sus competencias operativas y mejoró su desempeño. Casos como este confirman que la actualización de habilidades acelera la integración laboral y eleva la calidad del empleo.
En el ámbito regional, la estrategia se alinea con la visión de desarrollo económico, al colocar a la formación de talento como palanca de competitividad. La inversión en capacitación fortalece cadenas productivas, mejora la atracción de inversión y consolida un mercado laboral más resiliente en Guanajuato, con operaciones activas en municipios como Irapuato.
