La Red, del Consejo Coordinador Empresarial por la Primera Infancia realizó el foro “Del Cuidado al Liderazgo: estrategias inclusivas para accionar”, un encuentro enfocado en analizar los retos que enfrentan las mujeres para acceder y mantenerse en el empleo formal y en posiciones de liderazgo dentro de las organizaciones.
El evento fue encabezado por Paloma Infestas, gerente titular de Educación de Fundación Coppel, y Fuencisla García Nuche, representante de Fundación FEMSA, en su calidad de copresidentas de la Red, quienes plantearon la necesidad de colocar la agenda de los cuidados y la corresponsabilidad familiar en el centro de las políticas empresariales.
De acuerdo con las organizadoras, el foro buscó abrir una conversación estratégica sobre los factores que influyen en el acceso, la permanencia y el desarrollo profesional de las mujeres dentro del mercado laboral mexicano.
“Nuestro objetivo es que esta discusión se traduzca en compromisos concretos de las empresas para fortalecer la agenda de los cuidados y abrir oportunidades reales de ascenso y liderazgo para las mujeres, quienes además de sus compromisos laborales cumplen con tareas de cuidado”, señaló Infestas.
Por su parte, García Nuche indicó que fortalecer prácticas empresariales que consideren la realidad familiar de las personas trabajadoras es un elemento clave para avanzar hacia entornos laborales más inclusivos. “Es un camino para construir espacios que reconozcan las realidades de las mujeres y les permitan crecer profesionalmente sin tener que elegir entre su carrera y sus responsabilidades familiares”.
El encuentro reunió a especialistas y líderes empresariales, entre ellas Mónica Flores, presidenta de ManpowerGroup Latinoamérica; Amanda Van Hoet, socia asociada de McKinsey & Company en México; y Sofía Pérez Gasque, directora general de la Asociación Mexicana de la Industria de Tecnologías de Información (AMITI).
Agenda de cuidados y corresponsabilidad en el mercado laboral
Durante el evento se abordaron cuatro ejes de discusión: las políticas organizacionales que favorecen el ascenso de las mujeres, la corresponsabilidad parental, los modelos de liderazgo inclusivo y la importancia de incrementar la presencia femenina en espacios de toma de decisiones.
En la presentación del estudio global sobre liderazgo femenino de McKinsey, Van Hoet explicó que las mujeres continúan subrepresentadas en los niveles ejecutivos a escala mundial. En el análisis comparativo del informe Women Matter Mexico 2022, México aparece entre los países con menor presencia femenina en equipos directivos, con alrededor de 10% de participación.
Liderazgo femenino y toma de decisiones en empresas
Flores subrayó que avanzar hacia un mercado laboral más equitativo requiere ampliar la discusión más allá de las políticas tradicionales de inclusión. Indicó que es necesario considerar los factores que influyen en el bienestar, la permanencia y el desempeño profesional de las personas.
Además, destacó la importancia de incrementar la participación de mujeres en cámaras empresariales, asociaciones y espacios de representación donde se definen reglas y prioridades del mercado laboral.
Por su parte, Pérez Gasque señaló que las estrategias de inclusión deben sustentarse en diagnósticos basados en datos que permitan identificar con precisión las brechas existentes dentro de las organizaciones.
“Sin evidencia, no hay política de talento inclusivo que realmente funcione”, afirmó, al tiempo que llamó a visibilizar las situaciones de discriminación que aún persisten en distintos entornos laborales.
