Durante el 10º Foro Latinoamericano de Minería de ExxonMobil, Ximena Pliego, directora de Ventas de Lubricantes para Latinoamérica, compartió su experiencia como mujer en posiciones de liderazgo dentro de una industria tradicionalmente masculina. Subrayó la importancia de la diversidad y la inclusión como motores de productividad empresarial.
“Vengo de una posición de privilegio, me educaron con mucha equidad y nunca sentí que mi género fuera determinante para llegar a donde quería. Después llegó una compañía como ExxonMobil, donde la diversidad es un valor y donde siempre recibí las herramientas y entrenamientos necesarios para avanzar”, explicó Pliego.
Para Pliego, el verdadero desafío en entornos dominados por hombres comienza con la confianza personal. “El reto en cualquier sector primero es personal: saber que tienes las capacidades y que puedes lograrlo. El otro elemento es contar con una empresa que te apoye y te brinde las oportunidades para llegar a posiciones de liderazgo”.
Desde su perspectiva, alcanzar el liderazgo requiere un equilibrio entre motivación individual y estructuras corporativas que garanticen acceso a capacitación, oportunidades y acompañamiento.
Diversidad e inclusión como impulso empresarial
Uno de los ejes que impulsa Pliego es WIN (Women’s Interest Network), iniciativa diseñada para que las mujeres alcancen su máximo potencial, pero que incluye también a los hombres. “En WIN lo más importante es incluir a los hombres en la conversación. Somos un equipo y, al colaborar ambos, podemos retener al mejor talento, no solo femenino, también masculino”.
Durante la entrevista, insistió en que integrar a los hombres en el diálogo sobre diversidad genera mayor sensibilización y acelera el cambio cultural dentro de las organizaciones.
Pliego destacó que la productividad empresarial no depende únicamente de la tecnología, sino también de cómo se articula con el talento y los procesos: “Tú puedes tener el mejor sistema, pero si la gente no está entrenada no te va a servir de nada. El talento necesita estar alineado con el proceso y el sistema para lograr innovación”.
Innovación a través de equipos diversos
En ese sentido, subrayó que la diversidad es un factor indispensable para abrir caminos de innovación, al incorporar diferentes puntos de vista y estilos de pensamiento dentro de los equipos de trabajo.
La ejecutiva recalcó que la diversidad en ExxonMobil va más allá de género, abarcando nacionalidades, personalidades y trayectorias profesionales. “Cuando demuestras que la diversidad es un valor, la gente se siente motivada para traer nuevas ideas, y esas ideas son necesarias para innovar. Este proceso no ocurre de manera inmediata, sino mediante cimientos organizacionales sólidos que permiten escuchar todas las voces. No fue de la noche a la mañana que logramos tener mujeres en posiciones de liderazgo; lo trabajamos poco a poco y seguiremos avanzando”.
Finalmente, Pliego envió un mensaje a las jóvenes que buscan desarrollarse en el ámbito profesional: “Lo más importante es que crean en ellas mismas, que son relevantes y necesarias. Nuestro país requiere de todo el talento, pero también necesita del talento femenino para asegurar que el mundo siga moviéndose”.
